前几天有个小粉丝来信说，最近特别苦恼。公司两个老板管理理念不同，一个让这么做、一个让那么做，搞得自己很为难，不知道该听谁的？都是领导，谁都不敢得罪。
我问他：你打算在这家公司干一辈子吗？
他说：当然不是啊。
我说：那就好办了呀。你当初是为什么选择来这家公司工作？
他说：当时就是冲着工资水平可观来的，可是在这工作5年了，都没长过工资。还天天加班，就这么点破工资，还想让老子给他干那么多活？真是搞笑。我现在基本上天天在混日子，工作很被动，别提什么成长了。
从他的话里，不难看出他的思维里存在很多误区，关于为什么给别人打工这件事。
1
经验比钱更值钱
他认为打工完全为了钱，老板给钱少，就不好好干。其实对于刚毕业的年轻人来说，工作经验比工资要重要一万倍！！！年纪轻轻的给你很多钱你也发不了财，给你很少钱你也饿不死。但是毕业前几年的工作经验积累、成长的快慢，却会成为日后拉大差距的最重要原因。经验比钱更值钱。钱是贬值的，经验却是无价的。
2
打工是最好的商学院
我们知道，社会上很多成功人士为了深造，不惜花好几十万去上商学院。但对于刚走出校门的穷学生，没有那么多钱，怎么办呢？其实，给别人打工就是最好的商学院。是让自己成长最快、成本最低的方式。因为打工不用交钱，而且还给你发钱，同时又培养你让你成长，天底下竟有此等好事。可是很多人就是闹不明白，总觉得活是给老板干的。老板给钱多就好好干，给钱少就糊弄混日子。其实你混日子损失最大的不是老板、不是公司，损失最大的是你自己。公司大不了发现你这个蛀虫把你辞掉另请高明，而你蹉跎掉的却是自己宝贵的青春。混日子久了，日子就把你混了。
所以聪明的打工者，都是抱着创始人心态的。他们会站在老板的立场去考虑问题，如果他是老板的话，他会怎么做。他们明白工作经验比钱更值钱，所以他们主动承担更多的工作，目的不是要做活雷锋，而是要让自己更快的成长，提升自己的身价。有朝一日可以独当一面时，人家往往就自己当老板去了。因为给别人打工，你创收1w块，8k要交给老板，你只拿到2k。这才是赤裸裸的现实。
上面这位小粉丝的问题就在于他没闹明白为什么打工的问题。如果他知道自己去打工是去积累经验的，那么遇到两个老板不同的管理理念，他会感到庆幸而不是苦恼。因为他可以同时学到两套管理理念。取其精华、去其糟粕，何乐不为？另外就是他那种“活是给老板干的”的心态，以及“打工只为钱”的思想，才是推他陷入恶性循环的罪魁祸首。
读完这篇文章的你，get到什么了吗？
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