大多数人的成长轨迹是从3岁上幼儿园到22岁大学毕业，之间的19年都会在学校里度过。学生，是我们到目前为止被贴时间最长的标签。

如果说在校园，你我都是待了快半辈子的老油条，那相比之下，二十出头的我们在职场都还是嫩鸡一只。

总能在网上看到类似《职场新人手册》《职场新人如何处理与同事关系》《给刚入职的新人10条建议》等等指南，这些即将踏入职场的小白菜们胆战心惊、迫不及待的想从前辈身上学到各种经验总结，以防自己真“下锅”时不会被烫的吱哇乱叫。

而现实却是，就算你提前做了百分之一万的准备工作和心理建设，职场，这个无情无义的小婊砸，只会用实际行动教你切身体会到什么叫“一切皆有可能”。

算起来，截至到下周就是我正式踏入职场整一年的日子了，虽然上学期间也做过几个实习，但那获得更多的是专业技术、实际操作上的经验。

我跟其他同龄人比起来，算工作比较晚的（还在深造的同学当我没说）。这一年因为自己的职业规划跳过一次槽，从传统媒体到互联网媒体，从纸刊杂志行业到知识付费风口，这种工作环境和内容的转变，让我很幸运的体验到两种不同的工作风格和环境，也很庆幸那些职场上传统和非传统的亏我都吃过。

恰逢“一周年”来临之际，想跟大家分享这短短一年时间，我这个职场菜鸟的心得和经验。

不知道刚工作时的你是否也有过同样的感受。有些不是我亲身经历，但也算亲眼所见、亲耳所闻，可能会有些阴暗，但过来一年的“老人”还是想奉劝一句：在职场，还是悲观点好。

01 不要把学生心态带入职场

其实做到这点很难，毕竟干了十几年学生的“老本行”一下子转变身份还真有点不适应，过渡起来也没想象的那么容易。说实话，我到现在可能都没完全做到这一点，我所理解的学生心态就是：我不懂，所以你要教我；我不会，所以我可以犯错。

职场上有些事没有什么理所应当的道理可讲，没有老人必须让着新人，没有老员工不会跟新来的小孩计较这回说。一旦踏入专业领域，大家就都是平等的，为了养家糊口。

你是新来的，有什么问题可以向老员工请教，可以多问多学，但帮你提升不是人家的义务，在职场没有像老师那样的角色，为了升学率给你开小灶补课，不会就先自己琢磨去，实在不懂需要请教前辈，麻烦也问点有技术含量的问题，大家都很忙的，我给你回答了，你给我发工资吗？

也千万别以为你是小鲜肉，那些差不多是父辈的老员工就会把你当自家孩子一样对待，任凭你撒娇都不跟你计较。老员工的确经验丰富，见得人多了自然一眼就能看出你的“优劣势”，只不过在他们眼里，这些优劣势的评判标准取决于是否对他有利而已。

在利益面前没有长幼之分，被同事卖了还替人傻乐数钱的“背锅侠”不是新人的专属，但觉大部分新人肯定都背过，只是有些你自己不知道罢了。

02 第一印象尤为重要

这个观点看起来是老生常谈，但我想说的却不是单纯的第一次见面。

如果刚进入职场，你逢人就叫“哥哥、姐姐”年纪大点的就叫“老师”（其实大部分所谓的老师也不会教你什么），一副毕恭毕敬，随叫随到，不是你的活也揽到自己身上的“便利贴”新人，等有一天突然意识到自己在公司只是个路人甲，你是谁都可以呼来呵去的“软柿子”时，想翻身，已经没那么容易了。

在影视剧里，要表达一个人即将黑化的套路非常简单，摘掉眼镜画个浓妆、剪个利落的短发，蹬双高跟鞋，再来点明快的背景音乐，镜头给到周围群演都是一脸吃惊的样子就行了，傻子都能看出来这是女主逆袭了。

可现实生活跟电视剧差别挺大的，“便利贴”当久了变个性都不一定有人发现，你再直呼那些所谓哥、姐（说不定比你还小）的大名，人家一定以为你吃了熊心豹子胆，除非你爹一怒之下把整个公司买下来，不然还是等有点资本了再想打翻身仗的事吧，头几年还是算了。

所以，进一个新公司的正确姿势是：别为了讨好所有人而自降身份，表明自己的底线才最重要。

说起来有点心狠手辣的样子，可职场就是个得寸进尺的圈子，你初次留给大家老好人的形象，下次什么代签打卡、取个快递全是你该做的“份内事”，好事儿绝对轮不到你，这时候你不想干，人家还觉得你不懂礼貌，翅膀硬了想上天，背后不知道怎么嘀咕你。

另外，什么哥啊姐的，见到新同事应该先问：我可以叫你xxx吗？有些人会主动自我介绍：以后你可以叫我xxx。不管对方年龄多大，叫就行了。

需要说明的是，如果全公司都叫某人“xx老师”，你可别不识趣的直呼其名。

03 世上没有不委屈的工作

刚入职不久的新人多少都受过委屈，明明不是自己的错却怪在你头上；明明不是自己负责的内容却突然甩给你；明明不是这样想的，却因为表达受限让领导误会。

这些事我都遇到过，也哭过，在家撒泼打滚式的哭天抢地、扎小人诅咒、盼水逆早些过去，可五分钟后还是得默默掏出手机给领导回复：好的，我下次注意。

这就是成年人的战场，受了多大的伤害，最后还得拍拍屁股上的灰继续战斗，谁肚里没点被人打碎的烂牙齿，咽下去也死不了。

等工作以后才知道，公司的马桶不光是用来蹲的，有时关起门来干坐在上面撕心裂肺的嗷一嗓子，然后出门当什么事儿都没发生过，挺好。

这是个成人仪式，也是个学会体面的过程。这一系列的行为重点不在于你怎么哭、怎么造作，而是怎样才能哭完恨完还能回去用正常心态和同事交流、工作，如果不能，那就是你活还不够多。

04 不要总想着表现自己

这话是一个领导给我说的，她的原话是：你就是太想表现自己了。

说完我懵了三秒，本能的在心里想：放屁！

第四秒觉得：你说的对！

刚进职场的我们总以为只要自己足够努力，足够拼命就能获得表扬肯定、顺利升职加薪，从此走上人生巅峰。可此时的我们还没有足够的能力掌控和把握所有事情的走向，急功近利、好心办坏事、往往也多出现在这个时候。

我们极力的想让老板看到我们的刻苦勤奋，但工作这事儿往往不是一场单打独斗的独角戏，通常都需要团队协作，甚至外部合作，自己一人瞎使劲到头来不仅事儿没办成，还觉得自己费力不讨好。

要我说这还是一种“学生后遗症”，在学校里只要自己勤奋努力，就算成绩没上去，老师都会拿你做榜样让同学们学习，可这个套路照搬到职场就会水土不服，在别人眼里你就是想表现自己，这也怪不得别人。

05 “没必要”

这三个字我经常在工作场景中听到：和同事闹别扭了，大家劝你“没必要”；你想做一个新case兴高采烈找上头审批，老板来一句“没必要”；你为了搞定一个大咖忙的焦躁不安，前辈也会说句”没必要“。

有天我认真想了这三个字背后的含义，那就是：成本。

人总是趋同利益最大化，总想着花最少的钱，获得最大的回报，两块钱彩票赢一个亿那种祖坟冒青烟的事谁都想碰到。

职场也不例外。

和同事生气，你打不死他，他也赶不走你，与其让自己气个半死还影响工作效率、受领导批评、罚款扣钱，倒不如平心静气的和解，大家相安无事，撕逼成本太高，所以没必要，除非对方严重伤害到你人格尊严，这气绝不能受，大可直接辞职。

你有个新想法，期待获得老板支持，他听后直摇头，因为实践起来花的物力、财力、人力成本太高，不值得，所以没必要。你为搞定大咖忙前忙后，付出了百分之百的努力，可大咖一句没时间，收获百分之负一的结果，投入产出不成比，自身消耗成本太高，所以没必要。

其实，不想得到“没必要”的回复，前提是需要做好充足的思想准备，做之前先问问自己这么做能得到什么？是自己需要的吗？我会投入什么？是自己力所能及的吗？如果都是否，那就“没必要”。

06 职场真的没有朋友？

没有，至少不是什么都能说的朋友。

在一个共同利益体下产生纯粹友情的确有些难度，就算你没什么可图，但对方不一定就没什么心眼。况且，职场本来就不是用来交友的，哪怕你真的和对方有什么共同兴趣爱好，也千万别牵扯到工作上的利益，否则翻脸不认人这一巴掌，挨过一回你就知道有多疼了。

07 学会“虚伪”

哪个单位都有你看不惯的同事，依据“正态分布”原理，不管你逃到天涯海角，总是能遇到让你讨厌的工作伙伴。

这时就要学会“虚伪”。

这里的“虚伪”不是让你人前一套背后一套，而是收起自己的负面情绪、心态和你不喜欢的同事工作。你可以不用在ta面前表现的嘻嘻哈哈，但也不至于像仇人一样，ta起个身接杯水你都要翻个白眼以示敬意。

既不是朋友、也不是路人，更谈不上仇人，这就是同事——共同处事。不带私人恩怨的为同一个目标努力，反正你我都是为了赚钱，不是来给自己树敌，更不是找对象的。

08 不要轻易挑战权威

相信每个公司都有资深的老前辈，他们用经验告诉你什么叫权威。

通常这些人跟我们的年龄差距至少有十几，二十岁，这种代沟你避免不了，沟通方式就显得尤为重要。

挑战权威是我做过最傻X的一件事（没办法，白羊座，我也后悔过）。

劝你不要轻易这么做的原因：

第一、他之所以被称之为权威，就是比你在行业上有足够丰富的见识和经验，在专业领域上的把控能力也比你强，所以改变他们深入脑子几十年的教条想法很难。你在没有足以让他信服的证据下，冒然提出质疑，只会让他用一堆道理和十几年前发生的往事让你承认：原来我还真TM是个傻X。

就算他答应让你一试，这事儿成不成你都要小心。成了，他觉得自己地位不保，失去威严；不成，这就是你的把柄，下次也不会让你再试。

第二、权威就意味着权力，而有权力的人往往都自带光环。你如果当众diss，就算他也觉得你说的有道理，但也会下意识维护自己的尊严，三十六计，死不承认。

说不定还觉得你是哪里来的小屁孩一点礼貌都没有！如果再遇到个人品不行的“权威”，他会让你明白什么叫“枪打出头鸟”。

想要反驳这些资深前辈的观点，

正确做法应该是：先默默记下你质疑的点，下去做足了功课，123列清楚论点论据，并且将它们烂熟于心，形成自己的观点，等他心情还不错的时候，以私下聊天的方式说出来。

之后千万别忘说句：我其实也没有质疑您的意思，您那个方法也有一定道理，但是……（你的观点）……或许也可以。

如果你觉得这一切都太麻烦，或者“没必要”，那还是放弃挑战吧。

09 要听懂对方委婉的话术

因为职场上的人都会虚伪那套，所以有些事他们不会直接明说，总爱找个借口，这个时候希望大家都能识趣一点。而且，在有些行业里，某种委婉的借口通常就是业内拒绝邀约的潜规则。

我经常会跟一些作者以及他们的经纪人沟通约稿事宜，有些人先前都会表现的很有兴趣，但是问到价钱后给你回复的都是：我（或XX）太忙了，可能没时间。

这个时候就不要再追问了，明眼人都知道是钱没给到位，对方委婉拒绝了合作，但文人多少有些傲骨，明面儿上谈钱太俗，可的确又是因为钱，那就说没时间吧。

这就是在变相的告诉你：时间就是金钱，我的朋友。

切记！这个时候千万不能说：钱的事咱好商量！

第一、显得你首次报价非常没有诚意，第二、就算这个钱够数了，他也不会同意的，这不明摆着打他脸吗？

10 看破不说破

老板有时候做的决策会让所有人都觉得他就是个傻X，你无法理解是因为你屁股没坐在他的位子上，看不到他所看高度，想不到他所顾忌的东西。

大多数领导都会有自己的考虑，甭管是私心还是真有道理，基层员工要做的就是看破不说破。

老板毫无理由的提拔一个人，或许人家后台巨硬无比，带来的资源远超他个人能力，又或许他是商场竞争下的一个替罪羊、代替品，老板只是在进行一场不可描述的战略准备？也可能老板在其他场合被人下了套，抓住了什么把柄（开下脑洞）？还是他私下真的勤勤恳恳的做了很多工作，只是你无法知道。

这些都无法揣测，更不能拿到台面上说，如果这个时候你表现出非常抵触的话，滚蛋的也只会是你。

11 没有钱多活少离家近的美差

钱多、活少、离家近，这三个条件只能选其一，撑死能选两个。

面对这种问题的人要不就是刚毕业的应届生，要不就是受不了活多、钱少、离家远，想跳槽的人。可在选择之前，真的要好好问自己，你到底想要什么？

如果只要钱多或是足够宽广的发展空间和平台，就别抵制996的工作（注：996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴的工作），要只追求活少离家近，那就别嫌自己挣得少，看着在外奋斗的人数钱时眼红。

鱼和熊掌不能兼得，除非你有一只能抓鱼的熊，比如有个像思聪那样的爹。可能思聪也没办法三者兼得，他钱够多，说不定还能在家办公，但背负的压力和重担，也是不轻松的。

我之所以从传统媒体跳出来，正是因为我看重了互联网和知识付费领域的发展前景，相对纸媒，它们才是朝（zhao）阳。

但出来以后的确发现工作量变多了不少，需要经常值班，对热点话题保持灵敏度且随时出稿，承担的风险和责任也更多，但我知道这就是我想要的，这是我必须要强迫自己历经的“磨难”，因为我看重的是这段经历能增加我的专业知识和技能，和那种不重复、有创造力、非常锻炼职业技能、培养专业素养还可以不断学习新知识的岗位，等达到了无人代替的成就，就算你不要钱，钱也会自动跳进你的口袋。

职场就是这么冷冰冰，如果你觉得自己身处一片祥和之中，那绝对是表面现象，或者只能说明你是个边缘人物。

刚工作几年的我们，在职场这口大油锅里不知不觉的也将慢慢变成“老油条”，可刚开始的这三五年确实非常重要，甚至奠定了未来整个职业发展的基础，所以这个时候少说话，多学习就是真理，受了委屈就忍着，遇见不喜欢的人也要面带微笑，为得是某一天你真的受够了这种日子，可以有说走就走的能力和洒脱。

不知道以上这些经验，哪一条让你听起来深有体会，想必背后也有段令人不快的经历。好在最难的时候已经过去了，如果你还没有经历，那要相信：这些吃过的苦和亏，最终都会变成最宝贵的礼物馈赠于你。

而那些曾让你哭过的事，也总有一天会让你笑着说出来。