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和别人相比你有什么优势？相信每一个找工作的人都曾面对这个问题。如果拥有其他求职者不具备的优势，那么你获得这份工作的概率将大大增加。所以很多求职经验告诉我们，要注意锻炼能力，积累职业技能，构建自己的核心竞争力。

对关系网来说也是如此，要运用职场中的关系网，前提是要有足够的竞争优势。这些竞争优势能让你获得更多关注，而良好的职场关系则会帮助你获得更多机会。

比如80年代，我们国家工业刚起步，急需机械、土木等工科技术人才。那时候这些行业的人一般很好找工作，收入高，待遇好，在就业市场上供不应求。

但到了现在，传统工业体系日趋完善，人才开始饱和，那些从事技术工作的人竞争力也随之下降。许多从事传统技术工作的人，在这个过程中主动构建关系网，磨炼沟通技能晋升到了管理岗位，还有的人通过工作渠道转到了其他行业，而剩下的那些基本只能等着下岗再就业了。

可以看到，人才需求会随着市场需求变化，单一的某方面技能往往难以应付这样的变化。面对多变的市场环境，个人的核心竞争力并非一成不变。要保持竞争优势，就不能仅从个人能力的层面来看待核心竞争力，还要从关系网的角度构建竞争力。

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既然个人能力只是竞争优势的一部分，那么从关系网的角度看，求职者的核心竞争力有哪些呢？其实关系网中的竞争优势来自于一副“拼图”，分别是资产、价值观和市场。接下来让我们来解析一下这三块拼图。

资产是支持我们就业的基础资源，是个人的竞争条件，这里不仅指现金、房、车等一些实物资产，它还包括你的专业、技能，以及亲戚朋友的资源等，这些都是关系网中的“软资产”。

举个例子，当你想离职找工作，如果手头的现金足够，可以花比较长的时间物色新工作。但这时候如果存款不多，那也可以凭借关系网进行周转，比如找朋友借钱，或者借住在同事或朋友家。

如果两者都无法实现，你就只能一边忍受自己不想干的工作，另一边花费很多时间精力重新投简历面试，甚至有时为了能尽快离职，要“赶鸭子上架”，勉强接受其他并不喜欢的工作。

价值观是指人的工作意愿。关系网中的人往往会共享价值观，价值观越一致，关系网就越能帮助你保持工作热情。反过来，价值观不同甚至冲突的工作环境会让人难以适应。

比如一些年轻人，因为不喜欢自己的工作，选择“裸辞”，多半是与工作环境或者身边领导同事的价值观不和。很多人喜欢说：“世界那么大，我想去看看”，这正反映了现代职场对自由生活的价值追求。

市场就是人才需求。经济繁荣，人才需求大，人力资源就有价值。这和商品的供求关系类似，供不应求的时候劳动力就值钱。例如近几年劳动力短缺，很多城市出台优惠的落户和补贴政策，吸引毕业生到当地就业。相反，当供过于求，人才待遇就会下降，导致很多人找不到工作，被迫流动、转行甚至失业。

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当我们了解了关系网中的核心竞争力，那应该如何使用这三块拼图建立竞争优势呢？

实际上三块拼图匹配了我们职业生涯的不同阶段，其中资产是先决条件，可以帮助我们达到一些就业门槛。比如你学的是中文专业，那你在记者、编辑等文字相关的职业将具备更大优势。如果你擅长文案，你进入广告、营销等行业的机会将比别人更多。

价值观则为工作提供持续动力。当人们立足资产选择某个岗位后，如果工作成果和预料中的差距很大，往往很难持续下去。比如作家冯唐抱着挽救生命的初衷学医8年，成了一名肿瘤科医生，但他工作后却发现肿瘤几乎很难治愈，多数情况下只能帮病人缓解痛苦。所以尽管当医生的社会地位和收入都很高，冯唐最后还是放弃了行医，转向写作，选择在精神上给人一些治愈。

当工作与理想背道而驰，过多的坚持只能带来痛苦。所以，当你在工作一段时间后出现职业倦怠，或是到了天花板，这个时候应该问问自己到底想要什么。如果工作给不了你想要的东西，就应该尽早调整职业方向。

当自身发展相对成熟的时候，市场则为我们指明方向。例如作者霍夫曼创立的LinkedIn发展到一定规模后，发现Facebook已经占据了日常社交的主要市场份额，所以另辟蹊径，在职场社交中找到了新的发展空间。

合理运用三块拼图，可以指导我们在不同阶段建立竞争优势。当你在择业的时候，可以通过梳理资产来明确自己的职业选择。等你到了发展阶段，则能够通过价值观判断工作是否值得坚持。在成熟阶段，可以通过分析市场寻找今后前进的方向。另一方面，三块拼图也为我们提供了自我投资的思路。当你觉得自身的哪一块存在不足时，也可以选择相应的拼图进行强化或调整。

在瞬息万变的就业市场中，能力只是核心竞争力的一个方面。要长期保持竞争优势，应该从关系网的角度对职业生涯进行评估和调整，这样才能不断加强自己的核心竞争力。