最近以前同事小明所在的公司烦心事一堆。她所在的是财务部，公司是个丹麦做服装的外企，老板只看重财务这方面的事情，其他的事情一点都不关注。
通过小明跟我讲的这些事情，我特别纳闷，这样的公司开了20多年，也算是奇迹啊。公司在北京跟天津都有办公室，高层领导都在北京，剩下的都在天津。有个特别奇怪的现象，这个公司的领导，都是从普通员工升上去的，没有任何管理经验，不用接受任何管理方面的培训就可以上岗，我之前的公司老板还特意话了几万块给员工培训呢，就是一个小私企。就因为不经过培训上岗，这些领导把财务部弄的乌烟瘴气，底下员工怨声载道的，每天来这里上班，特别压抑。我觉得工作环境、跟工作氛围特别重要，每天都怀着上坟的心情上班。更奇葩的是出了事情，领导们都互相推诿，没有一个负责任的领导。昨天线下店铺日常现金丢了，17000多元，公司谁都不想管，居然还想让新来的员工背黑锅。太可怕了！
小明告诉我，天每天都快被热死了。我说公司不是有空调么，她说她们组的组长坐在风口下面，不让开空调，怕冷，开了就会给关上，要么就是你开空调，她开窗户，我说这件事有点过了啊，天气热大家穿的衣服都少，热了真没法脱衣服了，她嫌冷可以带一件衣服啊，冷的时候穿上。小明告诉我，没有人跟敢说，就因为是领导，其他坐在风口下面的人都会带一件衣服，或者小毯子，就怕不开空调大家都受不了，这个自私的领导刷新了小明对她的看法。
小明说，下面店铺说开就开，说关就关，损失了好几百万，老板一丁点都不在乎，也没有人管这些事情，我说我真的无法理解你们公司的老板。
还有一件事，小明公司领导前一阵说，要换座位，到了昨天才开始提上日程。原因是她旁边桌的同事小组来了一个新人，要她带，没地方坐，想坐她位置，她肯定不愿意。后来她同事跟组长沟通，结果因为她同事一句话，她们下周集体换座位。
大家都不愿意换，本来平时工作就忙不过来，六日还要加班，还干不完，做财务的永远有干不完的活。大家私底下都在讨论，做这件事的目的是什么？重点是什么？除了一个组的能坐一起，没有任何有利的一面。因为会不定期调组，坐一起完全没有必要。
当然我不是领导，肯定想不到一些事情。但是我认为，一个好的领导不是高高在上的指手画脚，而是切身体会大家的想法，意见。平时既可以和大家打成一片，又可以带领大家一起进步，以自己的能力、人品深入人心，这样才算是一个比较好的领导。
如果让我来这家公司，我估计我待不了几天就会撤退，一个外企，被弄成这样，无法理解啊。
2353-美哥-莽撞少年#橙子学院码字岛第12篇作业
