这时候就需要招聘一个新的员工来做一部分工作，并给这个员工定一个工作岗位。
所以同时呢，大家一直困惑的另外一个问题叶迎刃而解了：到底是根据工作岗位来定员工还是根据员工来定工作岗位呢？我想大家看到前面的内容对这个问题的答案已经很清楚。
下来我们需要选择合适的招聘渠道来发布一条招聘信息。这条招聘信息应该包含哪部分内容呢？
首先是招聘岗位。这个我们先放在一边，稍后再来看它。
在看招聘信息的其他内容。
我们要明白招聘这个员工是要他来做什么的，把需要这个员工做的主要工作内容一条一条写下来，注意工作内容之间的逻辑顺序和递进关系。就是招聘信息中的工作职责部分。
举个例子。这个例子虽然也许会占用字数，但是一定要举的，因为它对后面很重要。
人力资源专员工作职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
这个工作职责根据每个公司的职能分配有所不同。下面我们可以根据工作职责来逐条分析这个职位需要具备什么能力的员工。
1.管档案。要心细、不能出现错误。要嘴严，责任心这个不多解释。要有一般的执行力，有了工作随时做。要有归纳能力。知道哪些材料怎样分类。就是 细致，，执行力，归纳能力。
2.明天继续
