这几天有个加入了某校园团队的学生来找我谈心。
跟我说：当初加入某团队的时候，说的好听，说是人才培养，加入进来就可以提升自己，让自己更牛逼。
可是加入进来半年，始终没感觉到他的作用，什么可以参加XX培训营，寒暑假去参观某总部，更是不敢指望。想要体验一下团队的价值观，让自己变得强大，想要得到认同，可是结果下来，却还是一事无成。
我问她：既然这样那为什么还要坚持留在团队里呢
她说：还是对这个团队抱有一线希望的。
我说：看来这里面还是有你想要的东西的嘛！
确实是这样，在这一年的工作中，我也面对过无数个学生，你凭什么觉得我应该给你五位数的月薪，不是你那某名校毕业的招牌，而是你在大学四年的真实经历。
在校园时代
如果有这样一个团队给我来提前了解企业的架构，工作流程
我一定会抓住，也不至于现在这么狼狈。
什么是对你的培养
这是双方性的
在企业的正常流程应该是这样的
首先员工将来可以企业带来大量的直接/间接的经济效益
企业才会对该员工投入更多成本
可是作为一个暂时不能给企业带来任何效益的学生来说
可以免费拿到职业培训和技能培训、更多可以自由支配的资源
这不就是对你的培养吗？
在这个知识付费的年代
免费拿到任何一个培训的机会
这就是平台带给你的培养。
可能是对周围事物的感官的麻木
感觉不到细小事务的变化
这些细小的事务累积起来
将会是量变带动质变
最终的结果就是，你变得超乎你想象的强大。
成长从来不是被动的
只能是主观的学习，才会带来成长。
从一个执行者，尝试去做一个策划者/管理者
这样不断在新的领域尝试才会有所提升
如果真的做做苦力，就可以得到提升
那全中国最厉害的是人是谁？
是那些数以千万计最基层的劳动人民
（啊……当然，他们确实很厉害。）
首先还是要摆正想法，脚踏实地
才能感觉到自己的成长
一口吃不成胖子。
我的牛逼不是你衬托出来的
是我自己用
正确的心态+辛勤的努力+自主学习
换来的。
就像成熟并不是穿多么老气的衣服所能体现出来的
能够直接体现成熟的是你那脱去了稚气
更加坚定的眼神
对于校园团队里那些事
你有什么想说的吗？
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