思维决定格局，格局决定高度。
从格局大小便可见领导干部思维层次的高低。格局大的领导胸怀宽广，思考问题善于抓住重点，能够把主要精力用在关键环节上，知道在什么时间什么地点自己介入是最好的，宏观把握特别得当。格局小的领导思维局限，思考问题事事关心、事事过问，生怕体现不了过硬的作风，往往捡了芝麻、丢了西瓜。
格局小的领导走不远。格局小的领导始终盯着鸡毛蒜皮的小事，在小事上浪费太多时间。人的时间和精力毕竟有限，顾此必然失彼。随着职务的晋升，格局小的领导容易出现一种心有余而力不足之感。自认为事事尽心，工作往往却不尽如人意，上级不认可，下属犯嘀咕，这样的领导最多成将才，难以成帅才！
领导干部要注意提升自身格局。多读书，读历史、读经典、读名著，广泛涉猎、博览群书，在汲取知识的过程中提升认知格局。多思考，多想想自己的决策科不科学、合不合理，群众满不满意，成效明不明显，有没有更好的替代方案。多总结，善于总结经验得失，从得与失中总结教训，为下一次决策做更好的思想准备。
