近些年职场中出现了一种现象：越来越多的求职者找工作更偏向于猎头推荐了，经过专业的调查研究终于找出了原因。
我们了解到凡是寻求猎头帮助的并不是行业小白，至少也是工作了4年以上的人。他们在各自所处的领域或多或少取得了一定成就，给这类人的定义就是职场精英。
对于他们来说换工作不是为了解决温饱，而是实现自我价值的提升。如果像职场新人那样投简历来找工作，对他们来说太跌份；靠熟人推荐效果又不是那么好，猎头的出现正好满足了精英们的这些需求。
可能有人觉得这些“精英”们太矫情，但要明白有本事的人都有自己的一份骄傲，这是反应在中国人骨子里的。古代的文人其实和今天的职场精英一样，他们也很少主动去找工作，更多地则是被举荐。
如果自己找工作会有什么结果呢？别人会看不起。就拿战国名嘴张仪来说，曾经屁颠屁颠的跑到楚国投身在当时的丞相家里做门客。有一天丞相府里丢东西了，就有人怀疑是张仪偷的。那个时候不像现在法制社会，直接就是一顿胖揍，差点没把张仪给打死。为什么别人会怀疑张仪？因为张仪是自己投到人家门上的，而不是人家请你来的，从地位上同那些被请来的人差的不是一星半点。
举一个正例：姜子牙的名号想必很多人听说过，即便不看历史书这些年关于《封神演义》改编的电视剧也满大街了。从中不难发现，不管正史还是神话演义提到姜子牙出仕的过程几乎是一致的，不是姜子牙跑到周文王那里说：“大王请让我当你的丞相吧，我上知天文下知地理，对外可领兵打仗，对内能够治理国家……我这么有才还在等什么？”而是先被人推荐，然后周文王足足请了三次，最后亲自出马才把姜子牙请回来的。
试想一下，如果姜子牙自己主动送货上门会得到什么样的待遇？周文王是个明君或许能够看到姜子牙的能力，可是想要一步登天那是很难的。但是被请回来的人一开始就会占据很高的地位，对于姜子牙来说他的能力能够得到好的发挥。哪怕姜子牙最终离开了也是“你们庙小留不下我这尊大佛”，而不是灰溜溜的被赶走。
今天的职场也是如此，对于那些自主找上门的求职者其实是公司为你提供了机会，做的好是应该的，做不好被开除也怨不得旁人。求职者的“求”字可以很好的体现出这类人存在的地位。相反，作为被猎头推荐的候选人来说他们的地位是完全不一样的。
首先职位是明确的，候选人对此能有一个很好的定位；其次，关于薪资待遇什么的也是由猎头来帮忙完成，对于候选人来说不用像菜市场大妈那样讨价还价；最后由猎头把候选人推荐给企业就像是古代帝王聘用有才能的人一样，这使得候选人的内心得到了极大满足……
以上这些正是越来越多的职场精英选择猎头帮忙找工作的原因。
而且今天的猎头较之古代的人才推荐是完善的，猎头的服务也更加专业，候选人的职业道路通过猎头的规划能够更好地实现升华。
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