杨老师其实是我同事，一个大龄未婚女青年。 因为在转到我们这个行业之前，杨老师曾经在一个医学院做过四年的老师。
最开始是开玩笑，及至叫顺口了，还觉得这个称谓挺适合她。因为杨老师确实是一个对自己高要求的非常敬业的人。
听说杨老师之前离职的理由是工作太忙，太累了。这也合理，总不能在这样剥削人的公司累死。杨老师来我们公司后，不久就凸显了出来，觉得她是很有经验，也很善于思考的人。向她请教问题的同事就越来越多了，杨老师呢，也是来者不拒，都耐心解答，或者一起分析。日子过得充实也开心，毕竟认同感建立起来了。
慢慢地，杨老师发现她的工作在不停地加量，大家都觉得她有经验，能力强，老板就顺水推舟将一些难搞的项目交给杨老师了。这样的项目越来越多，以至于杨老师整天忙得抬不起头了。就是这样，同事们还是习惯把问题拿去和杨老师讨论，杨老师仍然照常地解答。但杨老师开始晚上加班，慢慢发展到周末也要加班了。
工作量太大，难免顾此失彼，杨老师开始被某些项目经理指责，杨老师自己也疲于应付，心情极糟。开始在朋友圈发牢骚了。也是，整个办公室就她一个人累得抬不起头来，整个办公室就她一个人加班，而且各种忙碌，还免不了被批评，心情能好吗？这牢骚一发，有人就挂不住了，这不是说我安排工作不合理吗？朋友圈领导同事们都在啊。
有人开始说杨老师做不好工作了，这消息很快传到大领导的耳朵里。杨老师的前途，被蒙上了一层暗淡的光。但杨老师呢，忙着呢，并不知情。
杨老师还是一如既往地忙着。填完一个坑，再填另一个坑。杨老师似乎被一种使命的召唤，那就是干好手头的工作。
杨老师心情好的时候，会在朋友圈发几句折思小句，非常的可爱。
你身边会有这么一个杨老师吗？
