2019-7-14中心位
公司这几天在外开会活动，有集体照相，公司聚餐等活动。特别发现了自己的一个习惯，远离中心位。和几个同事一起走路的时候，有点像属黄花鱼的，溜边走。没有显示出走在中心带领大家走的意识或气势。大家一起拍照的时候，我不自觉的就会站到边上偏一点不太挤的位置，没有想过要站到中心位。
这时突然意识到这种行为方式真正的表现出来自己从小到大的个人低调定位，奉行木秀于林风必摧之的原则。同时代表了自己的性格标签即是跟随、从众、不出头、遇事躲，不希望自己站在聚光灯下。
意识到这种无力感之后，一直在思索自己。由此回想到二阶助教班时依照使命愿景、身份、信念/价值观、能力、行为、环境链接自己的个人使命和现在的生活。感受到如果环境或自己日常的行为和使命脱节，力量就没有了。自己对这类事情，确实不感兴趣，也认为和使命无关。
反过来感觉，我对什么事情充满热情呢？我所感兴趣的事情在于内在探索，清楚自己，找到方向。于公司也一样。在这次公司活动中，我最为在意的是给公司订立长期远景，公司和人一样，正确的使命和愿景会指引公司前进的正确方向，同时是公司的灵魂和存在的基础。在这个方面我非常努力的推动大家全身心参与进去，以至于有的同事说我太用力。大家花了5个小时的时间，通过努力一起讨论形成了一个基本的公司使命和远景目标。虽然小部分同事临场参与感不足，但也基本达到了我的预期。
意识到这些，一直困扰自己的力量感的匮乏算是真正的解开了。真正的力量，需要坚定的使命，身份的认同和信念的加持。在自己乏力的时候，链接使命会区分出事情的轻重缓急关键度，点燃自己的力量。
所以什么时候需要去到中心位呢？我认为当事情链接到个人使命，需要自己站出来以原则来应对的时候，需要去到中心位。
