背景
最近跟一个朋友聊天，他很我说起一件事情，觉得很有感慨，跟大家分享一下。
他因为高房价打算离开深圳，所以提出了离职，离职本来没有什么大不了的，本来以为是一次很正常的离职，但是后面发生的事情让他惊呆了。
首先，他们leader得到消息后马上找他沟通，沟通完成后找上级帮他申请了下列资源来挽留他(当时上级的领导也找他沟通了)。
1，公司愿意免息借30万帮他首付，五年内还完就可以了
2，调薪5K
3，年后开始带技术团队，提前一年升架构师岗位。
基本上就是免费一次性给30万了(一年多6万，5年刚好30万，当然是税前)，不得不说这个条件还是非常有吸引力的，而且基本上这次调薪快赶上前三年的总和了。
那么是什么值得公司要花费这么大的代价来挽留他呢(特别是像我这种提离职肯定当天就可以走，都不要工作交接的人来说)？有的同学肯定说那是因为他技术牛逼，当然这算是一个原因，但是不是最重要的。后面我们分析有下面几个原因：
1，他负责的模块只有他一个人会，而且难度比较大。其他人上手需要花费一定时间，而且暂时没有合适的人。
2，他作为对外的接口人，很多事情都是他这边负责的，其他人对相关工作不熟，而且对外的这份工作比较重要。
3，跟老大的关系比较好，算是老大一手培养起来的。
通过这件事情，不禁想到一个问题。什么才叫核心竞争力？个人觉得分为两个方面：
1，个人核心竞争力
2，对当前工作的价值
个人核心竞争力是指自己在某方面与众不同的优势，这些优势不依赖当前工作，而是后面一段时间内会一直伴随着自己的。比如社交能力，创新能力或者高颜值等等。
对当前工作的价值，这个就跟前面说的事情很像了。这里的价值分为继续工作带来的正面价值和如果离开可能带来的负面影响。而你对工作的价值往往体现在你离开可能带来的负面影响，我朋友就是典型的例子。
当然，公司一般会尽量减少某个人的离开给公司造成的影响，但是也许你要做的除了不断提高个人的核心竞争力外(这样就不用担心换工作的问题了)，还需要提高自己对公司当前的价值。
大家可以思考一下，如果自己离开可能给团队或者公司带来多大影响吧？
也欢迎大家通过评论聊聊核心竞争力这块，也许其他人会给你一些不一样的观点呢？
另外，我那个朋友考虑到房价还是太贵，还是决定离开，但是答应花4个月的时间做工作交接，然后公司承诺他只要继续愿意在公司，前面的条件不变。
嗯，这是一个励志的故事，希望对你有些帮助。
