不知道你对你的情绪了解多少，有没有发现一个很有意思的事情，虽然负面情绪感觉都是对人很不好的，但是很多时候你认真去思考一下，发现它却能驱动人前进，往往很多突破自我都是负面情绪去驱动的。

就像对于很多畏缩不前的人，我发现最有效的措施不是讲道理，而是刺激他。用尖刻的语言刺激他，用和他一起的其他人的成功刺激他，当紧张转化为愤怒和嫉妒时，行动往往就开始了。

讲个搭讪的故事，五六个小伙子一起逛街，一个火辣的美女从面前经过，准备去搭讪，我问谁上，众人纷纷推脱。眼看目标就要走远，终于有个冲了上去（这就是人多的好处）。三言两语之后，一对陌生男女竟翩然而去。此时，剩下的人们都眼冒金星，口干舌燥，就差嗷嗷叫了，接下来，不用说你也知道结局。

当把面对问题的懦弱变成嫉妒或者愤怒，当身边有一个人成功，其他人就会马上嫉妒的眼睛发红，然后干劲十足往上冲。

人是直接经验的动物，而道理却是关于过去和未来的一系列因果关系，所以一种有效的刺激方法就是把未来变得更真实——亲眼看到美女被同伴搭走了；

同时把现实变得更残酷——搭走美女的不是自己，但是明明可以是自己的，这种在心理学叫做损失规避的效应，会让自己体会极度的后悔和失落。

当“眼前”变得不可忍受之时，怯懦的人就有可能采取行动了，特别是还有同伴在的时候。此刻，“紧张的感觉”往往被“嫉妒与愤怒的感觉”所取代。因为愤怒是指向当下的，所以比讲道理更有效。

所以我一直以来，都认为用放松来应对紧张其实是个误区。紧张是人在应激时候的一种表现形式，面对自己向往的目标，你的内心是不可能也是不应该平静的。即便在某些时候，表面上需要显得镇定，但也仅仅是策略而已。

能够高度紧张，说明你对成功有高度渴望，只不过心中另外一个束缚自己的对手也相当强大，就像经常说的，脑子中有“两个小人”在，两者的激烈冲突让客观世界中的你无所作为，但是当把你眼前的未来变得更真实，而且明明可以是自己的，却变成别人的，体会到极度的后悔和失落后。这种嫉妒马上就会在你成功的渴望上浇一桶油，迅速突破束缚。

其实这个以前也用于很多骗局，以前你是否在车站、夜市等地方遇到过各种抽奖活动？看到很多抽奖的“托”，三十五十抽到电视、微波炉、DVD等等，周围肯定马上会有一群吃瓜群众眼睛发红的跑去参与，他们感觉明明抽中的可以是自己，却变成别人的，他们也害怕被骗，但是很多人害怕被骗的情绪会在看到“托”中奖的那一刻马上被嫉妒代替，结局可想而知。

还有对于人的平时的选择，也就脑子打架的“两个小人”，大部分人在没有外在情绪的干扰下，一般都是享乐的哪一方胜出的，它会让你去选择享受一切，待在舒适的环境，看笑话去愉悦自己等等的，不想去学习，不想进步，就舒服的活在当下。

这也是大部分人都拥有的惰性，这种情况，就只能自己给“它们”施加一个外力，干扰他们，让自己去学习、进步，不至于颓废。就像我昨天发表的文章，“普通人”和“不普通的人”的区别，也是可以在这里体现。

最后谈到这个话题，是因为我昨天和我表弟的一次谈话，聊了他的工作，他们公司和很多公司不一样，以技术为主，升职方式也不一样，以自荐为主。

除了大区经理，其他什么组长、主管等等的，只要你觉得行，就给公司自荐，公司基本都是会安排的。（就是那种你行你上啊的公司）。那我就是给他说，哪你赶快自荐，去升一级，自己带团队。

他说：“不行，感觉自己能力还不够，还有很多要学的，正在学。”

我又问：你的其他上级怎么样？是不是技术都很好，所有问题都能处理？

他说：“也不是，有的问题他们检查很久，也有找不出问题的时候，也要给总部申请调人过来处理。”

我问：这种问题多吗？那除了这些其他的你都会处理了吗？

他很不自信的说：“那倒不多，很少遇到，至于其他的，基本上都会了，可能还有一些不会的”

我又问：你说你正在学，学的怎么样了？感觉多久可以去自荐？

他说：“不知道，有些图纸太复杂了，经常看的眼花，学不进去，要慢慢看，慢慢学。”

说道这里，其实他这种怕这怕那的不自信是很多人都有的。

就待在原地不动，又嫌弃工资低，进一步又怕自己做不好，就一直在纠结，就如上所说，两个意见冲突只会让客观世界中的你无所作为，所以也就一直是待在原地。

很多人都是不愿意去选择“自荐”，除了价值观不明确，还有一个重要原因——不愿意承担选择的后果。但是世界上哪有那么好的事，又想升职加薪，又想一点风险都没有，那就只能在原地用时间熬资历，但是现在这种熬资历是最不靠谱的，除了政府部门基本上这种熬资历的都已经到了末路。

所以最后我给他的建议是——大胆的去自荐升职，原因如下：

1、最简单的就是提升了阶层，涨了工资，实实在在的利益；

2、给自己找点压力，让自己紧张，有紧迫感。现在对你的技术还不自信，那升职过后，你会更不自信。而这份不自信会变成强大的压力，强迫你去学习。你会发现以前那些复杂的图纸，以你现在已有的经验去看，也没那么复杂了，看的眼花的东西不会再眼花了，也不会再学不进去了。

3、平时多去“贿赂”老技术人员，和他们打好关系，在你真的运气不好遇到“疑难杂症”的时候，就像他们请教，给点好处都不要紧。

4、做最坏的预估，就是真的运气不好遇到了“疑难杂症”搞不定，多问问你平时“贿赂”的人，如果他们也没提出什么意见来，说明这不是你的错，是个真的“疑难杂症”，那就大胆的向公司报道，调人来。

如果运气特别不好，经常遇到这种事情，那就多申请几次，说不一定次数多了，在领导面前都留下印象，让他记住你也是好事，而且他们调人来解决问题，解决了一般都会写报告的，是不是你的能力不行，一目了然。

就算真的是能力欠缺，被降级了，最多回到原地，也不是你不能接受的，反正你现在也只原地踏步。如果你真正体验过一次，你的经验有了，学习力只会变的更强，离你真正的胜任也不远了。

当然也不能只是给自己压力，也要有奖励。比如就在升职过后的第一个月，拿出比以前薪资多出的部分，或者一整月的工资，来犒劳自己，买心仪已久的东西，或者是去吃遍各种美食都行，以后你的动力会更大。

说到最后，也不知道他有没有听我建议，今天去自荐升职。

但是这种“进亦忧，退亦忧”的问题其实不只是他，相信大家都是有遇到过的，你们是怎么让脑子里的小人打架的呐？请反思一下。欢迎下方留言讨论。