应与大学生的邀请，今天开始启动和大学毕业求职话题有关的专题。讲讲我认为的比较重要的事情，也不知道能写多少。
今天先写一个题目，并列出纲要，尽量争取可以按照这个逻辑完成。今天先头脑风暴，然后使用流程图进行穿接，初步确定了16个题目（也可能临时增加一些题目）。我把大学生求职过程分为择业、求职、就职三个篇章，分别安排了以下若干个问题？
择业篇
1、如何在择业前完成自身的方向性的确定？ 4月24日
2、如何快速找准自身的优势？
3、如何快速认识一个产业、行业、职业？
4、如何确定自身的使命、愿景、价值观？
5至少给自己规划两条路？
6关于性格测评？
求职篇
7、怎样为自己打造通向未来职业发展的人脉网络？
8、如何找到那些提供职位的空挡？
9、简历的准备和撰写
10、怎样投简历？
11、如何防止避免误入5个雷区？
12、如何做好求职形象的包装？
13、如何丰富自己的人生故事？
就业篇
14、如何快速融入职业角色？
（1）树立正确认识
过往关系大多是没有约束的关系。-或者履行义务的绝对必要性，别人对你更多是期待
工作是契约，甲方期待你有产出。同时，你的产出如果不达标，我会考虑中止关系。
因此职业话意识首先是乙方意识
（2）修正不当习惯
衣食住行 言谈举止
（3）塑造卓越表现
牢记别人目标，随时补胎。
牢记自己职责，始终坚守
积累作业模版，制造速度。
积累错误经验，降低二误。
15、怎样养塑职业化的心态？
塑造职业心态，有一个理论叫abc理论，a是事实，b是你对这个事情的看法，c是你的感受。比如今天 你遇见一个很大的挑战，算错一笔工资，
怎样养塑心态？
第一是输入 ，知道什么是恰当的方式，最有借鉴意义是榜样的力量，努力在这个群体里寻找一个你认可的偶像，
第二是记录，正能量日记，每年见到什么人，我犯了什么错，我准备怎么改进，写日记也可以，做工作笔记也可以，我以前有一个销售总监前辈，她最值得别人推崇的，每天面对但天的
第三是实践，每天遇到一件令你不开心的事情，都是你一次进步的机遇。我遇到一个下属有一次给我撂挑子。
16、如何提高高效工作的职业化能力？
17、如何提高善于协作的职业化能力？
18、如何提高精彩表达的职业化能力？
19怎样做好与上司的印象管理？
20怎样度过试用期（最重要的是 ）
试用期是一个重要坎。有些企业有淘汰的制度，另一方面有些人因为费了很大努力到这个地方（与个人能力有差距），企业的规则就是对新人不利的
如何安全做好试用期。
——明确企业的要求。都是规章制度，可能不是写的，但是有合同契约关系，企业可以在试用期接触，有些企业还约定了1年实习期。这样心里有数，有一年企业对大学生搞末尾淘汰，以前没有说，但是总经理就是要做，员工 有些一问三不知，被解除合同
——勤快使得万年船。到哪里，新兵蛋子，如果不积极，这是一个危险信号，勤快不仅仅是心态热切，而且是生活细节，有些还查宿舍，入职培训睡觉， 另外，是谨言慎行，别人不下班，别着急走，
——对岗位履职的目标要清楚。
——拒绝职场拖延。拖延是一给职场毒瘤，拖延和推诿不同，拖延是按时交货。很多人到了很，但是尽可能在职场初期，解决这个习惯的 改善，拖延是要命的，就如同前天晚上上课。拖延有两种原因，一是完美，二是懒散惯性，解决前一个问题，完成再完美，计划性。解决懒散，要砥砺品性，从小习惯改起，比如加强计划性，任何一件事给自己做好计划，可以计划改，然后记录时间，看看是否达到了，那么下次可以如何调整，按照一个 dida清淡软件，让自己活在计划里，活在一个规划的程序里，当然做设计创意，的工作，可能区分对待。 强迫自己开始，我们可以计划性欠缺，但是可以做到坚持这件事情3小时。
21建立入职三年的一个计划。
