我是那个新公司的第一个业务人员，一个星期换一个市，两个月不准回公司，那种孤独真的无人体会，天天面对新的面孔，公司乘车费按实际报销，只能坐大巴车，公交车，普通火车，其他车坐了也不报销。吃饭喝水住宾馆一起不得高于180块，说实在的，什么东西都没买根本不够用。
更有甚者，有一次跟女同事一起出差，老板只给安排一个房间。算人文关怀吗？错，只是为了省一间房费，而他也清楚知道我比较老实，肯定会给房间让给女同事，自己出钱再开一个房间。
因为刚出来很看重这份工作辛辛苦苦为老板卖命，几个月下来，开始稳定一点了，老板要把他小舅子放过去我开发好的浙江市场，把经销商跟我订货的提成全部给他，顺理成章的坐了我的位置。然后说我开发市场能力强，把我骗到河北去开发市场。
因为没去过河北，领导就跟我说，河北紧挨着首都，北京那么富有。所以，河北的市场也很好，肯定能干出一番大事。我就是这样被忽悠过去了，结果发现河北的都是中低端市场根本不适合我们的产品。
然后我离职了，老板在想留我，我觉得这样没有原则的老板我肯定不跟，然后我把之前在浙江我招聘过来的27个员工带走了26个，公司的系统马上瘫痪！
现在还是做销售，也是经常出差，公司规定实报实消，每次出差回来报销老板都会给整数，5百以下给5百，以上给一千，一千出头给一千五，超过一千五给两千。公关经费另算，任务完成还有2000元的任务奖金，是给你让你给小伙伴带点礼物什么的。
总之都是这样，有次出差半个月费用比较多，老板娘一张一张的看，老板当着我面说老板娘看那么细干嘛，看看总共多少钱，给了就行了。
越是这样我每次出差都是能省则省，好几次去帝都出差，我都是坐公交地铁去五环外郊区住宾馆，比市区要便宜一半甚至三分之二。
所以说不管什么事都是相互的，从来没有人假报过出差费用，公司把职员当家人，员工才会把公司当家对待。
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