我已经不太记得，上次用公众号推送关于实习/求职的文章是什么时候了。昨天，一位毕业生因为网上的虚假职位信息欺骗，误入传销窝点并不幸失去了生命，这件事让我重新意识到，网上的坑远比你想象的要多，即便受过再好的教育，也没人能保证自己一定能避免上当受骗。

关于这件事，每个人或许都有自己的观点或立场。目前我只看过好奇心日报记者@唐云路的报道，「李文星的悲剧，是互联网公司增长模式出了问题」。如标题所说，文章认为造成悲剧的重要原因，是广泛存在于互联网服务中未经审查的虚假信息，在用户增长压力的驱使下，平台主动或被动地放弃了审查义务，而这个漏洞客观上为诈骗者做了背书。

最近几年，诸如智联招聘、中华英才网在内的传统招聘网站，逐渐被拉勾、Boss直聘等新兴招聘网站抢去了风头。出于求职需要，我一度是后面这些产品的重度用户，不过由于长沙互联网公司发展水平不高，实际使用体验并不让人满意。其他同事也对我说过，传统招聘网站似乎更好用。

体验方面的问题，理应见仁见智，那也是平台应该解决的问题。就个人而言，找工作也是有技术含量的，最重要的就是学会辨别，学会拒绝，学会自我保护。

2013年，我曾经写过一篇粗陋的文章，对自己的择业观做了一番剖析。如果你恰好是职场新人，里面的内容或许有点用处。希望我的经验或者说教训，能够让你在求职路上少受一点苦。

我的择业观（节选）

首发于2013年的人人网

●文=邓布利多

又是一个周一。从3月11日回北京到今天，40多天吧，貌似投出去的简历还不到40份，不过万幸，漫漫求职面试路暂时结束了。

粗略统计一下，面试过的地方大概有凤凰网、36氪、Tom网、财经杂志、网易手机频道、百度、极客公园、多看科技、财经天下周刊、博客天下。求爷爷告奶奶联系过的地方有虎嗅、新浪、腾讯、搜狐、鲜果阅读、大局观APP、果壳网、信睿新媒体、好运Money+、商业价值，无视了某iPhone应用推荐社区的笔试题，也在艰难考虑后婉拒了正在创业的一家汽车网站。

听我介绍完自己的求职经历，某位同学总结说，你去的全部是大公司啊。一下说到点子上，我通常不会考虑不知名的公司，所以当我非应届又缺乏相关工作经验，再加上就业形势难看无比时，被发卡的概率非常高，完全不让人意外。

如果没有意外，明天我就该开始为期两到三个月的试用期生活了。在正式开始第一份工作前，如之前承诺的那样，我想简单整理找工作期间我给自己定下的一些择业标准。

Q1 在平媒和网站之间，为什么选择后者？你们学新闻的不都喜欢平媒么？

A：第一，我从开始实习就没有正经接触过平面媒体，这对我毕业后入行工作是个比较大的限制。第二，我的兴趣点不在于时政社会新闻，而是相对冷门的体育和科技新闻，再加上前述条件制约，去网站的难度低一些，但也只是一些而已，四大门户与我无缘其实是可以说明一些问题的。

Q2 无论平媒还是网站，你的选择标准似乎非常高，具体是怎么考虑的？

A：我的择业标准是只去自己了解的地方。这个地方必须名声在外，有一定的影响力，有广阔的平台。我看过很多报刊，刷过许多网站，主流单位有哪些我是非常清楚的。

至于我不了解的地方，很容易遇到气场风格不搭的问题。比如在联系信睿新媒体时，对方负责人仇勇明确告知我不太适合，事实上我之前也几乎不看这本刊物，他的回复完全在意料之中。

2011年在中国新闻周刊实习经历，也让我意识到好平台的价值。如果一开始就能去更好的地方，即便做得不够顶尖出色，但只要有机会认识更多人，他们能够快速了解你供职的单位，对你的职业发展也会有很大的帮助。

Q3 工资待遇你怎么看？有没有明确的薪资要求？

A：当然是有的，而且特别清楚。我是个文科生，普通本科院校学历，比较水的专业，起薪很难超过5K，但3.5K以上应该没问题，因此我面试时的薪资区间就是3.5K-4.5K，具体会根据单位实际情况以及自身感受浮动，但基本上在这个范围内。

其次我认为，在职业生涯初期，3K和4K区别不大，眼光要放长远，不过这不等于用人单位可以随意压低薪资。我的心理预期摆在那，多给不奢望，但如果薪资低于能力体现，那就是对个人的侮辱。

Q4 期望薪资要看单位情况和自身感受，具体指的是什么？

A：所谓单位情况，当然是他们的实力。如果平台够好，为了顺利拿到Offer，3.5K起薪我是很乐意的。不过对大多数求职者而言，你可能需要依靠面试时的聊天感觉，来判断平台的水准。

我面试过这么多家单位，绝大部分是有愉快经历的。比如我觉得凤凰网的黄主编很和气，网易手机频道的杨同学很帅气，但算得上谈笑风生的，可能只有财经天下周刊、博客天下等少数几家了。

在财经天下周刊面试大约一个小时，大部分时间我都在和主编商思林以及副主编崔鹏老师谈天说地，聊圈内八卦，感觉非常放松。去隔壁的博客天下面试时，总监汤涌与我在微博上相识，又都有在中国新闻周刊工作实习的经历，包括负责新媒体业务的前南方周末记者陈鸣老师当场表示欢迎，都让我受宠若惊。

Q5 除了薪水，还有哪些条件促使你做出选择？

A：薪水的确不是最重要的，相比之下我更看重入行成长的机会。首先看平台大小，其次看你是否被接纳、接纳后是否有机会发挥特长，再次看你未来职业发展需要的其他能力能否得到开发。

另外，刚入行通常工资不高，最多也就1K左右的弹性区间，唯一有诱惑的地方可能是弹性工作制，这会让你适应起来轻松一些，而不是分分钟压力山大。

Q6 面了这么多家单位，是否遇上过一些不愉快的经历?哪些方面是你很忌讳或者觉得烦躁的？

A：比如说一天面临多个面试的时候，你可能需要把自我介绍，过往经历这些内容重复好几遍。我是个不太会说话的人，基本上每次讲的版本都不完全一致，如果偶尔准备不够走心，冷场起来是很尴尬的。

Extra：如何看待理想与现实之间的关系？

如果“理想”仅仅局限于新闻理想就不太好说了，因为我自认为没什么新闻理想，新闻应该是个再正常不过的职业。

扩大到行业生态以及求职的坚持与妥协。我知道新闻从业门槛很低，我知道媒体招人喜欢学历高、有工作经验，我也知道其实很多媒体光鲜内部其实很操蛋。但从2004年开始对新闻感兴趣，到2008年终于来北京却学了看似背离的专业，再到2011年实习很顺时突然离开去考研、二战失败要以非应届生的身份找工作，我从来不觉得遗憾和后悔。

我对自己的从业理想有过长久的坚持，我也知道自己错过了很多机会，不够勤奋，自我鞭策不够，曾经失去明确的方向，以至于如今进退两难。也许有一天我会因为各种原因离开这个行业，另外找个另外能谋生的饭碗，这可能不是坏事，但舍弃曾经深信不疑的梦想，还是偶尔会可惜。

职业生涯第一站，起步有点坎坷，好在终归是开始了。那就这样吧，清风拂山岗，明月照大江。