你好，我是子语书屋，一个爱书却不懂得阅读的中年油腻大叔
深入地观察这个世界，你会发现，这个世界很多人的转折点是从35岁开始的，大多数的人奢求的是在35岁之前也有所成，35岁之后就能够认真的享受生活；在这个分界线的引导下，很多的普通人，把35岁的这个年龄界点，当做了成功的里程碑，认为在35岁之前，如果没有成就一番事业的话，那么这个人的一生也就这样了，没有任何出头的机会。
其实，35岁之后的日子，还是很长的，一个人正常的一生，至少会有2个35岁需要走，更甚至还会出现第3个35岁需要去做一个规划；第1个35岁进行的阶段，只是让你在思想上得以锻炼，心智更加成熟，35岁之后的岁月，才是你需要大展宏图的岁月，不要想着去辜负它。
我承认，这个时代，对35岁之后的人，存在着偏见，尤其是在寻找工作的当口，#37岁的男人还能找到工作吗#这个问题就好像一道拦路虎一样，把我们大多数为工作奔波人的心思，都截留在这里，作为80后，对这个问题更是深有感触，去做销售吧，很多公司的年龄限制都在18—32岁之间，去做苦力吧，体力更是跟不上年轻人；有稳定工作的中年人吧，也是工作的不太安稳，随时随地都需要去担心，突然有一天，生计不保；有稳定工作的人，并不说他就能够干得有多么顺心，一不留心就会受到“外来的和尚会念经“”的冲击。
有一个朋友，今年38岁了，他在一家超市工作，是水果销售部门的主管，每月7000—8000的工资，对于一线城市的人来说，这个工资属于社会的底层收入，但是对于2到3线城市工作的人来说，这个工资已经很高了；他在这家超市干得有声有色，领导更是对他赞赏有加，所有的现象都在向他诉说未来可期。
面对越来越热的天气，生鲜超市的超市的损耗也是日益加剧，上个月水果部门的营业额在26万左右，超额的完成了公司制定的业绩指标；可是最后经过核算，整个月销售下来，水果的毛利只有2.5万，还不够发员工工资；对此，公司领导大为光火，他不明白，为什么明明营业额提升上了很多，盈利点却没有升起来，反而降下去了？
最终的结果，公司领导从其他地方找来一个主管，暂时代替他的位置，来提升盈利，这个朋友被降职留用；潜台词就是如果新主管干得好，他立马卷铺盖滚蛋；如果新主管干不好，他就可以重新回到原来的位置上，继续留用。
新主管也是有两把刷子的，一到任就把这个水果的陈列，做了个整体的调整，更是提了很多建设性的意见，得到了领导的肯定和支持。
对于这种情况，朋友大为恼火，不是说他小心眼，有什么嫉妒心；他恼火的原因是，新主管提出的所有问题和建议，在上个月的时候，曾经跟领导沟通过，但是全都被领导一一否决掉了的，为什么别人提出来的时候，领导却给与了肯定和支持呢？
对于这种情况，朋友只能感慨：外来的和尚会念经是真的！
我特别认为朋友的这个观点，在一个公司里面，有的时候，一个特别好的构思，被肯定的概率是很小的，并不是说你没有沟通的技巧，没有办法说服领导支持你建设性的意见，而是因为领导有的时候，跟你相处的时间太长了，认为十分地了解你，你的建议不会为公司带来什么变化；当领导陷入到这种惯性思维的时候，外来的和尚的思维，会更容易打动他，如获至宝！
外来的和尚，有的时候，更是扮演着鲶鱼的角色，当一条鲶鱼进入鱼塘的时候，所有的鱼都会对他惊慌失措，因为所有的鱼儿，对于鲶鱼是十分陌生的，鲶鱼身上带来的所有东西，对于池塘里的鱼来说，都是新奇的，对于新奇的东西，更容易在适应一段时间之后，习惯性的接受。
不管是一个公司和个人，容易陷入固定思维当中，人们在特别熟悉的情况下，相互之间提出的更具有建设性的意见，更容易选择性的忽略掉，更不会被珍惜；但是从一个陌生的环境或者陌生的人当中，得到这种意见，往往会被奉为至宝。
35岁之后的我们，虽然在寻找工作方面，有了更多的限制，但是我们不能把它定义为枷锁，我们可以选择成为一条“鲶鱼”，把自己的观念和想法，带入自己能够选择的职业领域，大展拳脚；毕竟人在没有选择的情况下，更容易专注起来，成就一番事业！
