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又到了跳槽旺季。
我的朋友陈默最近也在找工作。他说，前两天有家还不错的公司叫他去面试，他一听面试的岗位他没有太多经验，然后就问对方，我没什么经验担心做不好，你们还考虑吗？
当时听他说完，我就骂过去了，我说你个怂逼，你怎么这么不自信呢，对方看了你的简历是初步判断你可以胜任才叫你去面试的啊。
然后他说，我总害怕自己不行，骨子里特别自卑。
其实，回想起自己，曾经找工作也会有这样没有底气的时候，尤其是在刚毕业那会，自己要干什么都还十分模糊。
我的第一份工作大概就是虚度光阴，没有为公司创造价值而被辞退的吧。
找第二份工作的时候，我天天往人才市场跑，就是简历没投出去，没有一项工作我觉得自己是够格的，没有经验，也拿不出什么证书，毕业的学校也是超烂。
但是我一定要留在深圳，这是我一定不会放弃的。
我不能这样畏首畏尾，我得脸皮厚才行啊，要不然我就要滚出深圳了。
于是，我不再看招聘要求了，反正我基本都不符合，只要是我想干的工作我就去投简历，没想到简历就这样投出去了一些，有时还可以和面试官聊上几句，甚至还用上了憋脚的英语，尽管我知道自己说得非常烂，但至少我开口了。
平时我们总说看不到希望，其实，希望都是自己给的。
就是这样厚着脸皮的坚持，我找到了人生的第二份工作，更幸运的是，在薪水上还给我额外多加了300，真是爽爆了。
勇敢地向前迈一步结果就真的是完全不一样。
我的勇气以及我厚脸皮展现出来的自信让我赢得了这次的成功。
所以啊，人一旦自卑起来就会放大自己的弱点，而自信则就会容易忽视自己的弱点。
其实走入职场后，就会发现，面子算个屁，脸皮厚才有出路。
在职场，想做得如鱼得水，受到领导的倚重，你首先得脸皮厚，得放低姿态，什么自尊，什么个人牺牲统统收起来吧。
除此之外，你还得不断地提高自己的能力，让自己成为不可替代性的人。
说到不可替代，不是说你什么都要会，什么都做，那样只会换来一人顶两人甚至几个人用，你会很辛苦，你的报酬也不会因为你的辛苦程度而成正比增加。
不可替代是你在自己的岗位上具备核心竞争力，这就涉及到你的专业性、权威性、独立的个性和思想等等，而这才是真正影响你报酬的主要因素。
那么在职场上如何实现呢？
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首先，良好的工作态度让能力更胜一筹。
俗话说，“三十六行，行行出壮元”，职业不分贵践，态度却有高低，好的态度是制胜的关键，一个拥有良好工作态度的人，不管他在什么工作岗位，都会专注地投入，清楚自己在做什么，尽心尽力，考虑周全。
就拿我们工作中最为频繁的发邮件来说吧，基本上每天都会有邮件收发。
你看到过的邮件长篇大论的不少吧，明明精简成一两句话就可以说清楚的，却要在一堆废话里面去找关键字，这样的体验是不是很想骂人。
邮件就是要向他人传递信息，一个有着良好的工作态度的人就绝不会这样，他是一定会站在接件人的角度去考虑的，让对方看着舒服，看到标题就知道是有关什么的，看到内容就知道自己该做什么，内容表述简洁明了，关键部分还进行强调处理。
这样做事细致的员工，他们是带着责任心在做事情，会努力把自己要做的事情做得更好。
所以，如果你开始什么都不会，没有关系，拿出你该有的态度来，用心地去学，用心地去做，一段时间下来，你也可以做得很棒，甚至超过那些做了多年的同事，而且你还可能发现他们工作中的漏洞，你还可以做得更好，更高效。
有能力不一定意味着工作就能做到位，但有良好的工作态度的人肯定可以把工作做得越来越出色，让自己变得越来越优秀。
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第二，让自己成为所在岗位上最专业的人。
《1万小时天才理论》就说了，任何技能只要你下定决心，巧练1万小时，必定能掌握，所有的世界级专家都需要经历1万小时的刻苦练习。
当你确定了你的职业规划，你就要为你的职业修炼一两项看家本领，这也是接下来5-10年要坚持的。
对于刚步入职场的新人，去大企业待上一段时间是最好不过的了。
大企业无论是在技术上还是管理上都是遥遥领先的，这里的牛人很多，你能够明显感受到你与他们的差距，从而很容易给自己设定努力的目标。
再就是在大企业都会有专业的培训，尤其对毕业生，不仅是对你所从事的岗位技能，还包括企业文化的培训，这对大多数刚走入职场的人是一个很好的开端，一个非常有意义的指导。
工作中我们也会发现，那些从大企业出来的同事，他们的专业性真的是特别强，做事的方式方法非常严谨而专业。
相比较而言，那些一直在小企业的同事，他们会的很多，却并专业，甚至考虑问题上非常欠缺，主要还是因为他们做事更多的是靠个人领悟，缺少引导。
当然，在小企业确实更能锻炼人，如果遇到一位有能力而愿意辅导你的领导，那也是很可贵的财富，否则，没有方向，没有目标的努力只会让人陷入迷茫。
所以啊，在建立自己的专业技能时，一定要先明确目标并坚持，然后集中精力努力提升，随着时间的积累，你会发现，周边的人可以超越你的越来越少，在某些方面，你就是他们当中最权威的。
在工作的体现就是这项工作交给你来做是最好的选择，是让大家最放心的，没有人能比你做得更好，就目前，没有人比你更合适。
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*第三，有自己的做事风格，有独立的个性。-
在人的一生中，形成自己的风格非常关键，为什么这样说呢？
去面试，录不录用，其实对方看你几秒钟就基本能决定下来，就是因为你的气质透露着你的风格，你的才气，你的卓识。
每个人都有自己的个性，在职场中也是一样的，你要分析自己的性格，这可以是让你的缺点变成你工作中的优点。
比如，我做事条理性比较强，就是因为性子太急，以前一旦一件事情花费太多时间我就会特别烦躁，没有耐心，还容易出错。
后来，我不断输理自己的工作，去做一些规范化处理，将工作进行分门别类，进行标准化、特殊化标记，这让我渐渐形成了条理化的做事风格，一旦条理化形成， 我发现就更容易变得专业了。
而这还是跟我的性格有关，不折腾无乐趣，只有看到自己的进步我心里才会踏实，于是我每年年底都会给下一年定个可实现的目标。
总之，无论如何要比今年做得更好，也不会有谁可以改变我的想法，我就是这么地执拗，成功后的快感是我已上瘾，没法戒掉。
所以，请坚守那些可以让你变得优秀的一面，这是你无比珍贵的财富。
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第四，要打造独当一面的能力，要有自己的格局。
刚参加工作的前几年，我们大部分人做的主要还是执行层面的工作，把上级交待的任务完成好就行了。
但是一段时间后，你应该考虑要让自己走向管理岗位，否则，我们很容易就被后来者取代，被社会淘汰，进入职场危机。
对于一个高管，没有独当一面的能力怎么让下属信服呢？
独当一面，首先你必须得有担当，敢于承担责任，在面对一项工作时，懂得如何用人，如何处理内外的各种关系，在面对复杂的情况有自己的判断，有自己的解决之道。
在工作中，所以要尝试锻炼并培养自己决断的魄力和统筹全局的能力，多去观察身边的那些高管平时是怎么做的，如果是你，你也会这样做吗，还是有更好的方法。
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第五，要与同事搞好人际关系。
这个绝不是说，在办公室里要阿谀奉承，拍须溜马，而是不要树敌太多，办公室里的敌人就是你职场上的绊脚石。
我曾经接触的一位领导，我在他下面干过几个月，因为无法容忍他的批判个性调离了他的部门。
在与同事相处上，我也经常看到他和其他同事发生口角。
两年下来，他的下属基本是没坚持到试用期就离开了，后来就一直是他一个人，最后公司发出通告，他的部门被撤销，他被转岗到研发部门从事项目研发工作。
如果你跟一个人搞不好关系，那可能不是你的问题，如果你跟大多数人都搞不好关系，那一定是你的问题。
公司考虑的是绝大多数人的利益，而不会为一个人而牺牲其他人。
我们都知道，在同事之间要是有个良好的口碑，平时工作开展起来都会特别顺畅，大家愿意为你效力，老板也会由衷的欣赏你，那么，离升职加薪还会远吗？
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其实还有一点我觉得也很重要，那就是对老板忠诚。
这个听起来简单，但是真正做到的人不多。
在工作上我们常常抱怨，老板给的太少，自己不愿意付出。
然后，受点委屈，我们想到的就是离开，而不是想办法去解决问题。
原因就是你并不认可这个公司，如果是，你就会努力，让自己留在这里变得越来越好。
因为你的不认可，所以也很难得到上司的信任，你们中间永远存在隔阂，有什么好处，老板肯定不会想到你。
有时候，我们抱怨老板不信任我们，可能我们也得换位思考下，是不是自己的做法没有得到老板的认可，是不是没有真正为老板分担该分担的责任。
任何一个公司都在意员工的忠诚度的，他们都更青眯效忠自己的员工，哪怕这个人本身并不是特别优秀。
