互联网时代的迅速发展，在为人们带来诸多娱乐和便利的同时，似乎也埋下了一个小小的“隐患”：在找工作的时候，你的未来雇主有可能会通过你惯用的社交媒体来了解你这个人。
至少，根据CareerBuilder网站一项针对超过2300名经验丰富的招聘经理和人力资源部门主管的询问调查结果显示，有37%的雇主（公司）会在做出最终的录取决定之前，先查看面试者的社交媒体信息。
（所以说，出来混，迟早是要还的。。）
“ 那么，雇主们都看什么？
根据该项调查结果显示的数据来看，雇主们查看面试者的社交媒体信息主要集中在以下五个方面：
1）65%的雇主会看面试者介绍（展示）自己的方式是否专业、内行。
2）51%的雇主表示想通过这种方式看面试者是否能适应自己的企业文化，比如他们的性格品质、兴趣爱好、生活细节等等。
3）51%的雇主会借此查看面试者的专业资格证书是否真实、符合自己的要求。
4）35%的雇主会看面试者是否拥有广阔的人脉、深厚的背景。
5）另有12%的雇主表示，他们查看面试者的社交媒体信息只是为了单纯挑刺，以便找出一个冠冕堂皇的理由拒绝雇佣对方。（好坦诚。。。）
“ 又有那些信息会容易导致面试者与雇主“擦肩而过”呢？
排名最高的是“上传具有挑逗性或者不适当的照片”，引起了49%的雇主反感，随后分别是分享酗酒、吸毒信息（45%）、不善交际（35%）、对前任雇主恶语相向（33%）、公然发布种族歧视、性别歧视、宗教歧视等言论（28%）、社交媒体信息含有明显夸大甚至是虚构部分（22%）。
虽然明确表示出会查看面试人员社交媒体信息的雇主只有37%，但是这一数字要想增长还是很容易的，比如，还有15%的雇主表示，他们之所以没有选择这样做，只是因为公司政策不允许；而另有11%的雇主表示，虽然自己公司之前并没有这样做的先例，但是已经准备将这种“事先查看”正式提议并完善到公司的相关规定当中了。
CareerBuilder网站指出，2009年的一份调查报告显示，有45%的雇主将社交媒体作为一种辅助手段进行在线背景调查，而2010年CareerBuilder网站自己出具的调查报告显示这一数字已经提高到50%，并且有12%的雇主表明自己接下来有利用社交媒体“调查”面试人员的计划。2011年，由Search Engine（搜索引擎）杂志出具的相关调查报告显示，这一数字是53%。
当然，这并不意味着雇主们面对的形势就是“一片大好”了，因为很快就有投机取巧的面试人员发现了这点，并且千方百计地美化甚至是伪造自己的社交媒体信息，投其所好地吸引雇主的注意。
“ 硬币的另一面
正如每一枚硬币都有两面，社交媒体对于面试者来说同样如此，虽然它们的存在在某种程度上可以说降低了面试者被雇主录用的机会，但是29%的人力资源主管表示会更愿意雇佣那些在社交媒体上表现出某方面极具优势的面试者。这些优势包括：面试者具备较高的个人素质、较好的性格品质、极强的与人沟通（社交）能力、兴趣爱好广泛、具有创造性等等。
在国外，雇主们首选的社交媒体就是Facebook（脸书）和LinkedIn（领英），对于面试者来说，公开共享信息的痛苦之处就在于，谁都可以看到你的信息，包括你未来的雇主们。
关于社交媒体可能给面试者带来的“伤害”，CareerBuilder人力资源部的副部长Rosemary Haefner这样解释：
“社交媒体在当今人们的沟通工具中牢牢占据这主流地位，通过这些信息，我们确实可以更多、更全面地了解到一个人，但是，作为人力资源部以及招聘主管，必须对这些信息进行有效筛选，才能做出一个真正慎重的决定。”
（via：thenextweb）
紫洋葱网，寻找懂你的设计师
www.ziyangcong.com
微信ID：a1160971778
