这两年由于疫情的影响，大环境一直不好，经济下行，为了减轻资金压力，很多企业都在裁员、缩减开支，突然失业的人变多了，很多人也都遇到离职被裁后，如何能拿到合理的赔偿金的问题，即使在职的员工也会遇到诸如加班不付加班费，单位不给交五险一金等问题，哪些是国家赋予劳动者的权利，哪些是我们应得的，我们作为职场人应该如何维权，很多人都一知半解，更别说初入职场的小白了。
有人说“职场如战场，步步惊心”，这话让这些刚刚跨出校门的大学生们胆战心惊，仿佛职场处处都是陷阱，每走一步都是在趟雷区，其实只要掌握好职场中的法则，就可以游刃有余的规避这些风险了。
罗振宇在《罗辑思维》上说：能看到的风险，都有成型的应对方法，不必过于忧虑；恰恰是那些看不见的，正在被忽视的风险，才是要命的风险。
我们都知道，职场有职场的规则，职场的规则不仅仅是指职场上的人与人之间的相处，工作事务的处理方式，同时也是职场中人力资源法规的体现，可能有人说，人力资源的法规只要单位的HR了解就行了，我一个员工了解那么详细有什么用呢？
其实不然，当我们作为职场人与单位出现制度、合同上的分争时，这本《人力资源管理合规实战入门》将会指引你如何度过难关。
湖南天地人律师事务所的律师，柏晟团队人力资源合规负责人吕帅律师，结合了他10多年的人力资源管理合规方面的专业研究和专业实践，撰写了这本《人力资源管理合规实战入门》，这本书针对从入职到离职的19个人力资源管理合规点、100个员工关系管理风险点进行系统详解，并有详细的案例分析和合规实务指引，它为我们职场人全面了解相关法律规章提供了便利，成为职场人的工具书。
有了《人力资源管理合规实战入门》这本书，无论是职场的HR，还是我们职场人，都可以把它当作一本指南，放在手边，随时查看，这本书的作者吕帅律师到底写了哪些内容，可以让我们规避100个职场风险呢？
一、合规的风险提示：
很多职场小白都不知道企业哪些做法是合规的，哪些是不合规的，因此也就无从为自己争取权益了，在吕帅律师的这本书中，每一章节开头都有合规风险的提示，告诉企业或HR这样做是有法律风险的，会造成什么后果，后面不仅列举了详细案例进行描述，还给出了详细的建议，例如在录取通知书合规管理这一章，作者给出了不发或谨慎发放录取通知书、额外约定生效要件、对特殊人才可约定违约金、明确录用知书与劳动合同关系以及撤回、撤销及调解要怎么做，员工入职后，要及时签订劳动合同等建议，虽然书中是从对企业管理者和HR的角度来提示的，但我们作为职场人，也可以反过来看，所谓知已知彼，才能战无不胜。
二、法律标准的罗列
以往一些与劳动者相关的法律规定都散布在各个法律文件中，要靠我们自己去找特别费劲，现在吕帅律师在这本《人力资源管理合规实战入门》的书中，都以表格的形式进行了总结，让读者看了一目了然，例如在员工入职试用这一章中，书中列出签几年劳动合同对应的试用期限是几个月，以及试用期不签劳动合同或随意解除或超期约定试用期时，用人单位需要负什么法律责任，还有工伤保险中也列出了什么项目支付标准是什么，相关的法律依据是什么，作者按不同的种类都一一做了总结，让我们一看就明了。
三、拓展问题，更实用：
书中每一章节，不仅有合规建议，案例评析，还会有拓展问题，有一些我们没法判断的事，在拓展问题中，作者给出了选择和合理的建议，例如，在员工调岗、调薪是否合规上，书中以表格的形式罗列了在员工患病、工伤、脱密期、女职工孕期等等法定情形以及相应的法律依据，通过对相关的案例进行评析，作者给出了合规的建议，最后还有一份企业调岗合规操作问卷的指引，通过回答指引的问题读者可以判断企业做的是否合规，让我们职场人也能做到心中有数。
无论是企业的管理者、企业HR还是身在职场打拼的人，人人都身在其中，要想企业发展壮大，要想职业生涯一帆风顺，就从学会规避这100个职场风险开始吧。
