六年前，我从国内某著名985院校硕士毕业，顺利签下工作。那时签下的工作虽不以年薪来计算，但工作的第一年，我就轻松的实现了月入过万的目标；4年之后，当我因为职位变动不满而选择另寻他路时，却发现挡在自己面前的是翻不完的大山。历经将近一年之久，我终于找到了一份待遇相对不错又看似能带给自己上升空间的工作，但是接踵而来的，是行业的寒冬、岗位职责的调整和随之而来的大范围降薪，目前我的收入已经不足初入社会时的一半。

到底是什么让具有多年工作经历、学历又不算低的自己在社会的人才市场上宛如原地踏步？更悲催的是，身边这样的朋友数不胜数，他们经常抱怨，对于目前的工作不满；他们每天做着重复枯燥的工作，拿着不足以回报投入的薪水；他们想要改变生活的现状，但是却不知道哪只脚先踏入社会。

错在他们的工作不够努力？亦或是错在他们的能力达不到？都不是。

一切全因错误的择业。

到底该如何择业，择业和就业的天平应该如何平衡？

可以就业，但要慎重择业。

毕业那年，最火的就是银行。那几年由于经济形势尚且不错，那时的银行就是体面多金的代名词。那年毕业，我们班近七成的同学签下了各大银行，国有的、股份制、甚至城商行，由于那时银行已经经历了大发展时期，总行和分行的编制基本饱和，除了能力十分强悍的offer帝能够进入总行或者分行，其他的同学都被“轮岗”一词稳稳的忽悠到了最基层的支行，我也不例外。

即使现在也是，进入银行必经的就是基层锻炼。基层锻炼之后，就看个人的造化了，大多数的基层锻炼在我看来不过是为了稳定人心，为了暂时留住廉价的高学历劳动力罢了。

那年我如愿进入了柜台，也就是银行的会计条线，做了银行的苦逼小柜员。因为我所在的某行会计的待遇是相当丰厚的，没有任务没有压力，并且倒休的日子也比较自由。于是，我就被这种眼前的假象所蒙蔽了，唯一能找到自己存在感的就是每次的技术比赛，说实话我点钞和翻打传票的速度都是杠杠的，以至于那时候天真的认为，只要点好钞，快速的翻打传票，在这个岗位的路上就会越走越远，现在看来这无异议温水煮青蛙。

2016年开始，由于银行柜台电子化设备上线，柜台转型成为不可逆转的趋势，厅堂精简人员，取消倒休轮班政策，收入大幅下降。我开始了单休的日子，除了这些还有无止境的营销、会计检查、会计考试、晨会夕会等各种应付不完的事情。当我想要跳出来，做哪怕是营销条线的工作时，都被领导无情的拒绝，理由便是没有积累资源，没有营销经验。于是我便继续点起了钞票，认为把柜台工作做到极致，也算是对自己的一种升华和交待。

后来的事实证明我太天真了。

于是我开始了漫长的求职之路，却发现在社会上除了银行柜台，我先前几年的工作经历近乎等于零。更为要命的是，因为没有面临过考核的压力，我并没有刻意积累有价值的客户。

所以说，从月入过万，到面临编制取消。并没有错在能力，也没有错在不努力，错在了错误的择业观。后来，求职历尽艰辛的我如愿进入一家非银金融机构，待遇尚可，后来因为行业遭遇寒冬，刚入职不久的我面临了大规模大范围的降薪，至此六年的工作经历带给我的，是年薪15W到月薪5K的转换。痛定思痛，我决定把自己被打脸的经历，分享给大家，尤其是还没有正确认识就业和择业关系的朋友以共勉。

就业可以急一时，但是择业关乎一世。看似简单的入职签约，代表着就业成功，却并不意味着择业的成功。

择业，第一是选行。

当今许多毕业生在毕业时，错把就业当成了择业。殊不知，就业可以将就，而择业真的是关乎一生。如果毕业时为了暂时的安稳，先选择了就业，当发现所进入的行业或者是岗位并不具备长远的发展时，一定要及时的抽身而退，再或许可以把当下的工作当成一个平台或者跳板，给自己留出学习或者进步的空间。

对于行业选择，我认为现在社会上大部分的行业都是可考虑进入的，除了一些国家政策公开表明不支持的行业外，比如什么纺织煤炭钢铁；还有就是尽量不要触碰科技大发展有可能会被取代的行业，比如纸媒。

当然了，古话说得好三百六十行，行行出状元。任何行业其实都有做好做精的人，只是这种机会的概率不同，我们要做的是通过择业，选对行。尽可能的扩大当状元的机会。现在互联网、人工智能和媒体大发展的时代，我认为还是选择一些萌芽的朝阳产业更具挑战性和竞争力。

另外也要结合自己的专业，兴趣爱好。如果能够将自己的兴趣热情贯穿到工作中，绝对会是一个加分项。身边就有朋友，出身于民办某高校播音专业，外在形象一般，背景出身绝对PK不过正牌艺术类高校播音主持专业的毕业生，但就是凭着对于播音配音工作的兴趣和热爱，现在成为了好几个app软件的签约配音，并且自己办起了口才训练班，月入过万对她来讲已易如反掌。

这便是选对了行，不仅能够让自己跟随行业的发展不断进步。还能结合自己的兴趣爱好，带着钻劲和兴致去做某项工作。比起简单机械的为了谋生而工作，具有太多积极的意义。

自己毕业选的行业是银行金融，如果说选错，恐怕好多人要质问我什么才是正确的行业。直至现在，我都不认为自己当初毕业选错了行，而错的就是接下来要说的，选错了岗。

择业，第二是选岗。

选了行，接着就是选岗。因为同一企业不同的岗位。日后的发展和职业生涯有可能截然不同。

毕业那年，和我同期进入该行的某同事，由于会计条线编制问题，被安排到了营销条线，也就是做起了客户经理。那时候每逢聚会，会计上的我和营销条线的他都成为了最鲜明的对比。我拿着高工资，安稳无压力；他有业绩考核，焦虑且压抑。

三年之后，我面临着取消编制，被迫转型的时候，他已经积累起了资源。每天游刃有余的游走于曾经开发的客户之间，被认可和肯定。前些日子遇到之前营销条线的同事，直言月入过万，每天工作紧张有序，对未来：很期待。而遇到之前会计条线的同事，大多数是牢骚满腹，妄想重新回到之前钱多活少的时代。大家心里都明白，只是妄想。

我们同时进入一个行业，一家企业。我因为错选岗位，失去了与财富共生共赢的机会。所以在这里奉劝大家，不要满足于一时的高薪或者稳定。譬如我自己，当初就是图了会计条线的稳定，却忽略了银行柜员这个岗位，并不能长久，因为电子化和智能化早晚会取代低效的人工。

所以在岗位的选择上，奉劝大家尤其是刚入社会的年轻人，不要害怕从事营销类或者是有压力的工作，只要这个工作能带个你积累和进步，日后绝对不会只守着微薄的薪水收入。哪怕是跳槽离开这个单位，那都是你成长的积累。相反，那种看似高大上，但是机械而学不到核心内容的工作，才是日后职业道路最大的拦路虎。

择业，第三是选择企业文化。

如果选行和选岗都还ok，那么接下来要看看这个企业的文化了。

企业文化不一定是写在纸上的口号，它包括了你的工作环境，工作氛围，同事相处的模式，上下级交流的方式等等等等。总之，它就是你正确选择了这个行业这个岗位后，决定你能否在这里长久的成长下去的重要因素。

举例而言，我的一个朋友进入了一家金融机构，负责资本市场投融资，有点类似投资银行。按说行业和岗位的方向是正确的，但是入职不满1年，就果断放弃了高薪的工作和职位，转投一家小型私募。当我唏嘘的同时问起原因，朋友直言：那个公司机械而死板，上下盛行推诿扯皮之风。一些工作职责和标准不明确，完全靠人为把控；同样的工作能否顺利开展，只能看上级机构某个人的心情时，我或许理解为什么朋友义无反顾的离开了这里。

企业最大的特点是以营利为目的。混乱的职责架构带不来任何长久的利润增长点。后来那位朋友告诉我，转投的私募虽然规模小，但胜在效率高，没有推诿扯皮等不正之风，大家所有的精力都在于做好业务。

不得不提的就是加班！

见过太多的企业盛行加班之风，无论工作是否完成。下班以后都要比比看，看谁走的最晚。大多数同事只是无聊的在工位浑水摸鱼，做着与工作毫不相干的琐事。但是为了迎合领导和企业盛行的文化，不得不装模作样的工作到很晚。

加班，是对于上班效率最好的质疑。如果上班期间高效率工作，又何来加班一说？如果真的是工作多到必须靠加班才能完成，短期如此可以接受，若长期如此，是不是该考虑一下，让你忙到没时间在业务时间成长的企业，是不是所谓的好企业？

企业文化关乎工作中的点点滴滴。好的企业文化，可谓是让你工作的舒坦但抱有热情，让你具有上升空间且乐于为此不断努力，让你在这里即使偶尔超负荷工作也能够享受和大家一起加班的乐趣。

后记

6年职场路，年薪15W到月薪5K，现在终于想明白问题的症结。而我也在调整状态，重新择业、就业，希望在未来的不久能够走上正道，做上自己爱做的事情。自己并不顺畅的职场经历分享给大家，希望更多的人看到少一些曲折，多一些实实在在的积累。

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