6.9日课“面试的巨人，行动的矮人”感悟:
首先，做为一个面试官需要做到首因效应，光环效应及近因效应。
首因效应，避免第一感造成的印象。先不说是不是面试官我们在跟人的接触中也会出现这种情况，往往在一面之缘过后就给人下结论。所以避免这种事情的发生，因为第一次接触代表不了什么。
光环效应，避免以貌取人或者以简历取人。美貌也好，突出的个人简历也好，只能突出了这个人在“外在”上有一定的优势，不能说明她能在你所招聘的岗位上迎刃有余，所以不要用光环效应去定义一个你面试的员工或者高管。
最后来说说的就是近因效应。近因效应，一个面试官在同时面试了几个人之后往往会对最后一个人印象深刻。顾名思义近因效应就是跟自己接触时间上最近的一个人，记得有人说:一年可能还没有看清这个人，当然你相信短短的面试就能了解一个人吗？所以说近因效应也是面试的时候禁止的。
为了企业能更好的发展，为招到更优秀的人才，面试过程中的深思熟虑还是很重要的，综合以上三个效应，去展开面试吧。
