这本书通过工作者对所属工作的日常说明，来展现各个工种之间有趣的事情。整本书中的并没有多么深的理论说明，更多的是偏重于作者自身的思考，让我们能够有机会了解这些不一样的工作。
在这里，有医生、有收银员、有洁具批发商人、有花艺师、有调香师助理、有电力工人、有女厨师、有运钞车人员……即有高端的白领代表，也有低端的产业工人。
每一个工作的背后，都有着无尽的厌烦和莫名的成就感。曾经想着如果自己换一个工作，会不会好一点，如果自己能够像别人一样坐办公室，没事上上网，打打游戏，这样的工作就最好了，倘若真是这样，估计又会向他们这样陷入另一种欲望之中。有时候支撑人去做一件事的动力是什么，或许是金钱，或许是社会认可，或许是别人的要求，我想这些或许的背后，是成就感。
这种成就感让自己有一种掌控能力的感觉，然而，成就感会随着时间的延长，不断的降低，在达到一个临界点后，保持一种不断接近底线的趋势，在临界点以下，伴随着对工作的厌倦，烦躁，无趣等等。
从公司的内部来讲，要注意员工的这种状态，给予适当的激励措施，让员工能够对工作换得新鲜的认识，可以通过换工作地点和调整工作职位的方式。从外部来讲，如果因为组织的无法对员工给予有效的刺激，那么，员工往往会以跳槽的方式去寻找新的刺激感。
在职场中，我们经常可以看到，很多人的工作坚持不到1年就放弃了，这里固然有个人坚持力的问题，诸如，对于刺激的要求较高，倘若前期接受的成就感刺激较高，那么则无法接受低端的刺激，同样也包括公司组织的激励，很多公司对于员工的激励往往比较单一，仅仅给予员工的金钱刺激，一次两次可以，若是多次，员工对于这种激励较为麻木，除非给予更大的金钱奖励。员工的胃口越喂越大，公司的负担越来越重，最后双方只能不欢而散。
因此，在工作中，自己无论是员工还是管理者，都要及时注意给予自己和员工适当的刺激，以激发其工作的活力。
