前几天，我在翻看朋友圈的时候，发现有一个朋友发了一张招聘的信息，先不说岗位如何，上面的需求条件中有一条：年龄不超过35岁。其实，当时看到这样的条件感觉挺反感的，毕竟年龄有的时候并不代表什么，后来一想，其实这个条件的设置也有它自身的特点。
我们先分析公司设置这个年龄的初衷是什么？
一个人如果正常大学毕业，一般情况年龄在25左右，也就是他们步入社会的最早年龄在25岁左右，25岁到35岁这个跨度是十年，也就是一个人从稚嫩走向成熟的第一个职业黄金十年。
如果按照正常的职业发展路线来说，一个人经过这十年的打拼与沉淀，或者晋升中层，或者继续精益求精，当然还有少数人处于混日子状态，没有什么大本领或者没有特殊情况，一般来说都不会选择跳槽。
公司将招聘人员的年龄设置在35岁，处于两个原因：一是发展良好基本不会无缘无故跳槽；二是35岁可以算一个分水岭，一个人的整体潜能也基本显现差不多。
是不是说年龄超了35岁，就没有工作可言，就找不到工作呢？
这个判断不够准确，确实年龄超过了35岁寻找工作会有难度，毕竟公司的设置限制有一定的道理。但这不是说一个人35岁了就找不到工作，如果自己真的有能力，而且可以胜任很多的工作，不妨将自己的优势讲清楚，公司也不会错过一个可发展的潜力人才。
超过35岁的职场人，如果真的跳槽，肯定是经过了深思熟虑，肯定是经历了很多的挣扎，但前提依然是这个人具有很大的能力，否则一个混日子的职场人，除非公司开除，他绝对不会自己先行离开公司。
公司设置年龄这不算是很严重的，还有很多公司都会设置一些星座啊、血型啊，甚至祖籍等等的条条框框，这种情况更加无处讲理。
如果真的超过了35岁，那不妨将你的潜力给大家亮出来，或者自己创业也是一个不错的办法。
【文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。
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