今天晚上看过两篇印象深刻的文章，描写千哥和北京紫金橙的，还有一篇就是再也不参加好习惯强化班的。
一个是千爷牛逼哄哄的职场人生经历，一个是参加了一次500字输出发现思路跑偏的陶若素。
其实，更喜欢第二篇。
吐句不知道会不会引起有心人注意的槽，加入橙子担任用户运营转课程运营后，一直心累。根本不算庞大的用户群，折腾过几次后，就没有时间和精力再来输出了。感觉自己一直在消耗，很少在进补。失去了往日宁静安宁的心境。逐渐，逐渐，变成了一个满腹牢骚的“情绪专家”。
终于，在看到这篇文章后，开始思考，为什么呢？
牛逼的人，不是在他不牛逼的时候天天跑在牛逼人身后就可以晋级的，而是忠实于自己的发展，而我，把更多的心思，花费在了身边的人身上。以为自己做了很多，但没有多少是为自己付出的。最后，得不偿失，而且，所谓的为别人，结果也并不理想。
设计完善学习体验，没有去思考期待的目标，没有去理解用户的想法，然后就开始想，以为在思考了，明明就是直接上了行动。
设计话术，没有站到对方角度考虑，我想听什么内容，我需要听什么内容，我可能会喜欢什么内容，自己觉得好的就开始普及大众。这不是直接上行动么？
现在的资源太多，人也很容易就够到另一个人，但够到又怎么样呢，没有深入交流，很快就变成过客，强加在没有深度交流的关系上的对话，更会因为尴尬和耗费彼此精力而加速消亡的脚步。说到底，学习和成长都是自己的事，不管28法则还是什么原理，花在自己身上的时间不应该是最重要的么？听再多捷径、经验之谈，又有什么用。
一群人走的更快，应该怎么走？随随便便就把一群人绑定在一起，如何走的更快？
千爷在结束他牛逼哄哄的8年汽车行业之前，也是一门心思专心提升自己能力，默默无闻了那么久，才开始爆发式曝光。有时候，拿结果比结果，才是最愚蠢的事情不是么。
我不希望自己随波逐流，不希望自己没有进补，不希望自己变成一个一无是处自以为是的愚人。
但，还在这里，课程运营就应该被做好，思考课程运营的价值点在哪里？
带领那些被课程吸引来的用户，不忘记自己初衷，找到自己初衷，建立、实现大家对每期课程的小目标，真正带领大家从课程里面学到内容，而不是依靠从互动交流中学到内容，尤其目前，互动交流中高价值含量部分并不等价于自己消耗的时间和精力，只有用心于课程，才不会喧宾夺主。
这也许才应该是真正的助人，从开发者思考，能够帮助每个人更好成长的方式。
所以，带领共创者，挖掘课程价值点，真正解决哪怕触动到每个人的痛点，开始有一点点改变，都是有效果的。
思考不同类型的人，都乐于接受什么样的受教育方式，会被什么样的教育形式带动、学习。不懂教育没关系，可以开始懂。
困了，一点一点反思吧。思考很多，落地很难。
插入陶若素的第二篇文给大家看……有生之年再不参加好习惯强化班了
其实不是不再参加，而是选对方向再出发！这期训练营，很期待能够跟大家一起成长多少。加油！晚安~
