曾经有ABC三人。
A对B说：“C这个人有点自私/土……”；(听起来让人不爽)
B当面告诉了C：“A说你有点自私/土……”；
B是大领导，C是小领导，A是C的直接下属，结果你们懂的。
即便你跟一个人关系再好，也不可以当着TA的面，评论另外一个人，甚至是你的领导，因为也许TA和被你评论的人关系更好，只是你不知道而已，况且别人的外表和内在是固有的，如果你不能直接当面对TA说，最好也不要背后去议论。无法当面说出的话，背后也不要说。
而作为领导，转达别人的议论时，您真的可以说“别人说你怎样怎样”吗？难道您对您的下属有意见，不可以直接或婉转的讲，一定要把另外一个人扯出来，才能够表达您的看法吗？更何况是略带贬义的评价呢？
C听到这话的时候，是一种什么样的心情？尴尬？气愤？原来你们在背后议论我，虽然我是这样的，可凭什么你来说我呢？如果要让自己心里好过，那么就相信自己并接纳自己的不完美，而如果，心怀芥蒂，C和A的关系就很难改善。除非C是一个胸怀宽广，宅心仁厚的人。反正我是做不到。
人与人的交往，有的时候，没有闲话，似乎就没法交流，东家长，李家短，似乎只有说着第三方的时候，好像才有话题可以参与进来。而且说坏话，八卦，更加眉飞色舞，激情洋溢，因为评论别人不用费力，只需要表达自己的主观感受，是非对错是其次的。如果是其它高端点的话题，必须双方有一定的知识储备，并且有交集，适合当时的场合，才能够达到说别人闲话时的那种默契。
让我们的说话更加有艺术点，把负面的词换成正面的，即表达了同样的意思，又尊重了别人，何乐而不为呢？
再者，向高级点的谈话迈进吧，人要有追求，才会进步。正向的闲话多说点，弘扬点正能量，不好的闲话你说我听，但我不发表意见，我只会捣捣浆糊，随你去。
