2018年末的裁员大潮，再赶上每年的金三银四，那么这几个月无疑于是跳槽旺季。虽然现在的经济形势不好，但不管怎么说三四月份还是最佳的换工作时间，一是因为过年来很多年终奖都拿到了，换工作、换城市的人都赶在这个时候，这样就造成了很大的岗位空缺。根据智联招聘《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，去年离职黄金月，仅4.4.%的受访者明确表示“绝不跳槽”，近80%的白领有跳槽计划。另外很多公司过完年后对未来有更多的规划与期许，正处于广招人才，大干一场的阶段。
不过我们也不能盲目跳槽，有着4个信号，你可能需要跳槽了。
1. 在同一个岗位工作时间超过3年
3年在职场中是一个特殊的时间，职场中每三年是一个阶段，一般要么在一个领域已经有一定的经验，需求继续深入发展，要么在这个领域中做到高级或者转到其他职位，要么转变自己的行业。一般人的职业规划也最好是3年左右，太短看不出效果，太长的话可能已经变得不可控。在一个岗位工作也最好也在三年左右，若是三年的时间你都做差不多的事情，那么你很容易面临成长停滞的问题，也就是所谓的“职业瓶颈”，你会发现你的进步较慢、成就感较低，这时你可能需要换一下环境，当你在一个新的环境的时候，接触到的新事物是最多的，遇到的人、职位、行业、公司文化等各个方面都有可能与以前的截然不同，你可能会遇到一些较大的挑战，但是你也会在挑战中快速成长。
2.提出了升职加薪，但是没有得到实际反馈
每个公司都有自己的薪酬体系，如果你认为自己得到的与期望的差距太大，并且跟领导聊过，但是最终没有一个很理想的反馈。这时要么公司可能认为你的才能还没达到你所期望的薪资，要么公司的盈利不足。不管哪种情况都说明公司对你不够重视，因为任何公司都不希望损失一个很有价值的员工。这种情况要么提升自己的价值，要么换一家公司，因为每个公司需要的人才是不一样的，也许你在下一家公司能够创造更大的价值。
3.公司上升停滞，甚至出现了营收问题
作为公司的员工，不管是什么职位，你一定要时刻关注公司的业务状况和营收状况，毕竟你都不为自己负责，其他人就更不可能为你负责了。若是公司遇到严重的问题，如高层频繁变动、工资拖欠、主营业务惨淡、突然开始各种省钱等等，那么你就需要做好自己的评估与选择，要知道中国中小企业的平均寿命仅2.5年。
4. 工作内容不符合你的价值观和对未来生活方式的规划
若一个人对当前的工作十分不满意的时候，他的效率很低很多，而且自己也会感到很疲惫。公司和领导为了节约成本、调整战略、替代离职员工等原因，可能会让你做这样或那样的事情，那么这些事情有些是机会，但有些可能与你的规划相差甚远。或者公司不停压榨员工、疯狂加班、搞各种花哨的制度，这种文化或氛围让你感觉很难接受，那你可能需要考虑一下换工作的事情，毕竟人的时间是宝贵的，在一个地方浪费一年，可能后面要很多年才能补回来。
除了以上4点，当然还有很多情况，如你想去创业、回家继承家业、不认同公司的文化和发展理念等等。但是希望大家能记住两点：一是要认清楚自己的优势和弱点，也就是自己的价值所在。二、要有明确的职业规划，并努力提升自己的相关技能来满足自己的规划。这样才能不管在当前工作还是下一份工作，都能立足不败之地。还是我那句常说的“你可以不跳槽，但是一定要有跳槽的能力。”“当前工作的努力，是决定下一份工作待遇的关键。”。
最后说上一句，基于目前的经济形势，跳槽有风险，裸辞需谨慎，希望大家能结合自己的情况来看待跳槽，祝大家都能拥有一份满意的工作。
