企业招不到人？一起来看古人的招聘文案怎么写
招聘文案怎么写？各位HR每每谈到这个都会比较惆怅，下面给大家一起看看历史上最有名的招聘文案，也就是秦孝公的求贤令是怎么写的吧？
秦，自穆公称霸，国势有成，大业有望。然，其后诸君不贤，厉公、躁公、简公、出子，四世政昏，内乱频出，外患交迫，河西尽失，函关易手，秦始由大国而僻处一隅。其后，献公即位欲图振兴，连年苦战，饮恨身亡。当此之时，国弱民穷，列国卑秦，不与会盟。且欲分秦灭秦而后快，国耻族恨，莫大于此。本公即位，常思国耻，悲痛於心。
今，嬴渠梁明告天下：但有能出长策、奇计。而使秦国恢复穆公霸业者，居高官，领国政，与本公共治秦国，共享秦国。
什么意思呢？秦孝公的求贤令招纳有才能的人，能为秦国的改革献计献策的人。如果招到了这种人，我能与他共享我的国家。秦国作为一个“战斗民族”，本就没有储备什么人才，此令一出，秦国立刻吸引了各家各派各种人才，此中也包括了“法神”商鞅。
该《求贤令》宣告了秦国用士“不唯秦人”的政治路线，奠定了秦国求开放、变革、进取、图强的国策，成为秦国霸业的崭新起点。
历史已经证明：这篇《求贤令》足以堪称是战国第一雄文，秦孝公也足以堪称是战国一代雄主，秦国更是堪称战国第一雄国！
那么作为HR我们有什么可以借鉴的呢？首先，在招聘的时候，我们面对真正的人才的时候能予以重用吗?在面试的时候，我们看重的到底是什么？学历和阅历只代表小部分过去，他的才能和公司真正的适配吗？都值得考虑。
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