我国放开疫情管控已经11天了，约一个半星期了，按说都已经这么多天了，该上班的上班，该上学的上学，大街小巷愁各行各业应该是一片生机盎然的形式才对，可放眼望去一片萧条，连早晚高峰都冷清寂寞。

这是寒冬，虽然树叶凋零，但烟火气应该尚在，然而形式并不乐观，放开的这些天来不仅没能让各行业恢复生机，反而是经历了新一轮的锤炼。

郑周被调侃是个羊圈，身在羊圈里，感染是早晚的事。一半以上都已经阳了，之所以大街上看不到人，是因为都在家自我疗愈。

不是发烧头晕，就是嗓子吞刀片的疼，朋友圈不断的有小伙伴播报着各自的症状。沦陷的何止是郑周。

身在最南边的广州，处在东南特区的上海，置身京师帝都的人民都在报告着沦陷的画面。冷清的街道和马路，分明和管控时一样。静静的，悄悄的。

国家守护了我们三年，剩下的就要自我担负起健康第一责任人。没放开时，我们迫切的需要放开，当放开后，身边一个个的阳了，我们才知道病毒的传播与威力有多大。几天的功夫就撂倒一大片，当我们置身于苦难当中时，才明白不放开的重要性，此时我们应该感谢国家，感谢为我们做出的守护与牺牲。

第一批感染的，马上要恢复正常投入到工作中去；

第二批感染的，还在自我顽强的与病毒抵抗斗争；

第三批感染的，可能马上就会出现苗头。

从一线城市，到省城，再到地方小城，最后在乡野蔓延。这个过程能拖的越久，最后感染的疼痛会越轻。

如今各大城市、省城的感染比例估计已经超过50%，疫情会迎来转折点。新增感染者数量会越来越少，阳性后康复的人越来越多，社会的生产和生活秩序也会逐渐恢复，不至于像现在这个样子，店虽然开着，但基本是个空壳，因为没有客户员工。

冷清的现实影响着每一个人，萧条的经济也让更多的人失业找不到工作。

关门倒闭的小微企业不断攀升，没有业务支撑的公司除了老板，没有一个员工。

2022届的毕业生还没有找到工作，往年的职场老人也被退回市场继续竞争，接下来的就业环境会非常差，内卷会再次开始。

招聘软件翻烂了是什么感觉？

我现在特别能理解，之前朋友说找个工作竟然找了半年才找到是种什么的体会。

当下的形势非常不乐观，投出去的简历，要么是已送达，要么是已读不回，要么是冰冷的三个字：不合适。

当然这不是你能力不行，而且企业无法为你提供合适的工作岗位。

那些还在招聘平台上的信息，只是企业发布了尚未撤下来的信息，真实的现状是大门紧锁，空无一人。谁又还能为你回复，谁又能通知你面试上班呢？

同事终于安耐不住没有收入的日子，精挑细选了家机构做回了他讨厌的电话销售。上午忙着办理入职手续，下午呆坐一晌，第二天通知他不用来了，公司不需要人手了。朋友哭笑不得，早干嘛去了，早通知我就不去了。兴冲冲的报道换来悻悻的离场，再次失业，更加难过的是他也感染了，此时还在家发烧嗓子疼。

除了全职的招聘基本处于瘫痪状态外，兼职零活也基本无人问津。不是他们不想挣钱，而是这些要散活零工的也是永远联系不上人。

进过一个兼职群，群主每天在群里发布一些兼职任务，基本上干一天（10~12小时）收入不过80~130之间。低迷的经济，刺激不了勇士的出征，急的群主直叫苦，都报名啊，结果就是没人报，因为他要提前收押金。

除了兼职工资下滑外，全职招聘薪资也在此次疫情后有所下滑，高者达到腰斩。现在普遍招聘薪资范围在3500~6000左右，这其中不排除有水分虚标的，甚至2~3的也有不少。

要求一点没低，薪金却降了大半。整体环境如此，除了部分高级管理岗外，技术类白领岗位，薪资普遍都有所下降。

招聘方面试官也毫不避讳的直言，现在的工资可不如从前，你是否能接受！

对于久经职场的老鸟来说，阶段性降薪是必然的，一时的委屈求全也是暂时的，因为在年关这个当口上，再加上疫情后的企业倒闭潮中，有份固定的收入才是硬道理，先度过了难关，再做打算。

2022年终的形式已如此破败不堪，2023的开端也不会好到哪里去。大量的求职者会争抢一个岗位，因为有一张嘴要养活，生活成本不会因为疫情而降低，但收入会，激烈的竞争拼个人死我活的场面只为我能活下来。

2023年就业形势会比较严峻，2~3月份不一定有多少岗位投放出来，最先恢复生机的预计是餐饮酒店商超这些生活类型岗位，此时已阳过一遍，社交刚需会重启。接下来会是些商贸类的小公司，此时岗位会多些，企业发展需要补充人手，然后是些新兴行业的，周边服务类的。前期由于人才市场供大于求，薪资会有所下降，要做好心理准备。

由于这三年感受到了太多的不稳定性，明年的求职者会偏向于大企业，有一定实力的公司，小企业类选择性不太大。尤其是连假期和工资都无法准时保障的企业会难以招到员工，大家都怕了，怕付出了时间成本，最后却是一场空。与其同样降低了薪资，为何不选择一个靠谱的公司。

公信力将成为明年的基调，谁有公信力，谁就有发展的希望，谁无诚信，就只能优胜劣汰消失在茫茫的浪潮中。