每个人都会有一些爱好，可能是下棋、读书、打羽毛球、踢足球、聊八卦，anyway，总有那么一两样你挺有兴趣、挺喜欢的。有意思的是，兴趣爱好很多，你可能很难找到几个跟你爱意一样的，从而产生一些嫌弃or鄙视。其实不然呢，很有可能喜欢静静的下棋的人跟喜欢不断奔跑踢足球的人是一类人。我所谓的一类人是指追求的高层次的意向和价值是一样的。
那么问题就来了，第一个问题是：怎么可能他们喜欢的东西差别这么大还是一类人？第二个问题是：怎么能知道他们是一类追求同样价值和意向的人？太棒了，如果你问了这两个问题，那么第二个问题的答案就能解释第一个问题了。所以我们从第二个问题说起：怎么才能知道？
在教练中人的意向提取，只需要两个问题就能知道了。
Question 1：这对你什么意义？Question 2:这件事对你为什么那么重要？so easy 的两个问题，那么问的时候偶要注意什么呢？首先需要对方说出一个兴趣爱好，最好是非常喜欢做的兴趣爱好，10分满分能打8分以上的。接着从这个兴趣爱好开始问以上两个问题。比如对方的爱好是下棋。那么问题就可以是：下棋对你有什么意义？下棋为什么对你那么重要？这是原问题，作为好的教练、懂得举一反三的你，可以变化一些问法的词语的，比如：下棋带给了你什么？你在下棋中获得什么收获？（下棋对你很重要吗？为什么？）【说明：括号里的两个问题是把一个问题拆开了问，而且要一起问】。然后问题还需要根据对方的回答来不断的往上问，这是什么意思呢？比如对方回答说，下棋可以让我专注，那么往上是这样问的：当你能专注的时候，对你有什么意义？专注为什么对你那么重要呢？以此类推继续往上问。
透过如上两个问题，你很有可能得到很有抽象的价值的词语：专注、掌控感、成功感、竞争意识等等，这些价值和意向，是可以透过不同的方式获得的，所以，喜欢下棋的人跟喜欢踢足球的人也是可以是同一类人的。
那么就这么问这两个问题就能得到这么高的意向和价值吗？答案肯定是No。有两点要注意：
1、问对问题很重要。很多初学者都容易问去：这对你很重要吗？来看看这个问题有什么问题，如果有人问你这个问题，你会发现，你只能回答是或者不是，这是一个封闭性问题。想要成为好的教练、好的管理者要注意哦，封闭性问题少问，因为对方很容易回答，不用思考，而且容易把话题聊si了。虽然只差“为什么”这三个字，问题的方向、效果就差很远了。
2.做好亲和力。为什么？你试下被人连问5个“为什么”是什么感受？没试过的也可以自己随意拿一个课题来问，可以问到自己不想跟自己说话。所以这个时候亲和力很重要，当对方说我可以在下棋中得到专注的时候，你可以跟他讨论一下专注，同步一下你对专注的感觉。然后在加一些语言的垫子，比如说得专注，其实我很好奇专注对你来说为什么那么重要呢？有没有感觉好一点O(∩_∩)O。
最后想说，教练的路很长，需要不断的练习。教练的路也很宽，在任何聊天的过程中你都可以插几个教练的问题问一下。不仅你得到锻炼，你的朋友很有可能在这几个问题中获益！
