【感谢点赞收藏关注,欢迎交流！】
【做自己的灵魂摆渡人，纵使他人空笑我，文字唯心，将一切浮华绚丽的迷梦尽都打破，大家好，我是慾見。】
转发是点赞的意中人，大家要是觉得“不错，有意思”的话，就帮忙转发呀，这样才能让更多需要的人看到鸭
—————————————————————————————————以下是正文部分
国际上有一个专门的代际术语"千禧一代"(1982-2000出生)，英文是Millennials，同义词Y一代，是指出生于20世纪时未成年，在跨入21世纪(即2000年)以后达到成年年龄的一代人。这代人的成长时期几乎同时和互联网/计算机科学的形成与高速发展时期相吻合。该术语在中国的媒体和社会学上也常被普遍运用。
他们差不多伴随着电脑/互联网的形成与发展一同成长。
念着"老板靠边站"的嚣张对白走入职场。他们习惯一心多用，有着灵活的头脑，并娴熟地使用高科技产品来延伸自己的力量。更重要的是，他们是真正意义上的"职场外星人"，你不能要求他们跟公司同呼吸共患难，因为他们只跟自己同呼吸共患难。
代表人物:马克·扎克伯格(1984年5月14日出生)Facebook社交网CEO……
有时会使人误以为指新千年(即2000年)之后出生的人，这是错误的，而真正意义上出生时即有互联网的2000年以后出生的人通常被称为Z一代，另做讨论。
也许我要给千禧一代的最后一条建议就是：
拒绝任何让它成为你的选择而不是选择权的企图
任何发生在我们身上的事都会让我们遭受谴责
如果我们住的离公司很远是“因为我们想当郊区居民”
如果我们为了更高的薪水换工作是“因为我们太过轻浮”
如果我们因为租金太高不得不跟父母住在一起
是“因为我们懒惰 只想整天打游戏”
下次再有人说起你的选择的时候告诉他你的选择权发生了何种变化
客观来讲现在我们的选择权比父母那个年代要难很多
只需查看一下关于薪水房价医疗和教育的数据
关于空缺职位的数据就会发现现在的情况要糟很多
这不是你们的错
这是那些没能发现
这个国家发生的真实变化的人的错
我觉得做一个现状核实很重要确认多数人想有安全感
确认多数人希望自己和家人能够顺利发展
所以当我们说“千禧一代懒得上班”
或者“千禧一代每过几年就想换工作”的时候
我们通常表达的是千禧一代在一个他们不得不工作的经济环境中工作
在这种环境中很多经济数据都表明如果你想加工资
最好的方式就是换工作
所以对多数还在还学生贷款和高价房租的我们来说——
我们需要换工作
你无需为加薪寻找过多理由
如果你的公司雇佣了你他们就是在利用你挣钱
你有权获得这笔资金的一部分
如果你的老板说给不了你想要的工资那就威胁离职——或直接离职
没有任何理由——这一点很重要 一定要记住
从本质上来说你的公司并不忠于你
即便同事都很亲和即便老板也很和善；
你的公司只要它不再需要你就会立即让你走人
你也应该以同样的态度来对待公司
所以坦白说你无需告诉老板你有学生贷款要还
也无需告诉他你的租金有多高
每一年你都应该去老板的办公室告诉他你想要更高的工资
因为你值得他在利用你赚钱你应该分到其中的一大部分
我们应该跳出利用我们的贫穷来争取更高工资的怪圈；
要知道是公司在利用我们的劳动赚钱
我们有权获得其中一部分
通常我们在讨论经济环境的时候
说的好像它们是千禧一代的偏好一样但其实只是他们不得不做的事而已
所以如果你想留住千禧一代的员工那就把他们当人一样对待
把他们当成四五十岁的人那样：想过体面的生活
想有退休金想要薪水想感受到生活的意义
为他们提供这些
我们不——留住千禧一代的员工没有捷径可循
我认为：不要像承包商一样雇用他们认可他们的工会给他们不错的薪水
这样他们就不会离开你的公司
这并不难
今天就分享这么多。
大家有什么看法呢？
【感谢点赞收藏关注,欢迎交流！】
���,��<
