看到项目里中高层领导经常来了又走，看到公司里工作了十来年的老员工，听着身边老员工时不时发出的牢骚，如何突破瓶颈这个问题，时刻在脑子里盘旋。这样的想法很多人都有。
工作了十年八年，日子过得不好也不坏，这个阶段的你，缺的其实不是经验，不是基本办公技能，引用一位老师的一句话“缺的是从形而下到形而上的总结提高”。这个阶段的你，要么成为一个领域的专家，要么成为一个领袖。
为什么要跳出舒适圈？安于现状可以，很多人都这么过，原地踏步的结果就是再过三年五年就废了，就被自己淘汰了。如果现在对工作失去了兴趣和激情，找一个能将你好的经验和方法传递升华通道、或者可以跳到一个更高的层次去看自己，理想是要有的，理想真的是奢侈品，每个人都值得拥有，而且她是值得你去呵护。
有人会问，我能改变什么呢，一个公司、一个体制那么大那么稳固，区区一个小员工如何能改变。无论如何，你都要知道什么是好的。选择很重要，学生时代的好老师，工作后的好领导，一生的好伴侣，这三个选择对了，往后的日子都是在一个积累和复利的路上前行，而不是纠结痛苦徘徊。选择大于努力。
到了这个时候，不怕得意忘形，而最怕失意忘形。对自己失去信心，做事没有以前那么积极，曾经的热血少年一去不复返，失败过几次，工作一直没有什么起色······任何一件事都能将你击垮，不要去想那些有的没的，分散自己的精力，找准一个方向不要着急，要先进入和连接，只要往里钻研，三年后你会是超乎你的想象，甚至是可以有自己的第二产业。三年时间并不长，只要现在开始，不要让三年后的自己后悔现在的决定，毕竟现在的结果是之前经历的结果！
路
