今天下午有点郁闷，甚至在办公室偷偷掉了几滴眼泪。

事情是这样的，我前些天参加了一个单位的招聘考试，在已经有四年工作经验且工作经验非常对口的前提下，我信心满满地报名、考试，在100多名候选人中脱颖而出，杀进了一面、二面。终面有三位人员入选，而我无论在学历、业务能力，还是现场发挥、加试环节表现的都不错，我也自我感觉良好，貌似录用通知正在向我招手。然而情势突然急转直下，起因是一位面试官问了我一个很犀利的问题：你29岁了？你生过孩子了吗？你打算什么时候生孩子？这个问题对我们的工作很重要！我一愣，但还是秉承“诚信做人”的原则，如实说：我还没生育，但我最近两年没有生育的打算。这确实是实话，因为我跟先生今年刚领证，俩人也商量过准备过两年再生小孩。

考官的这一问题让飘飘然的我开始重新审视三位候选人。一位是已经有十几年工作经验的大哥，除了工作经验不匹配，其它方面如学历、谈吐都跟我相当，此大哥唯一的缺点是我们三人中年龄最大的，优势在于是男性，已经有小孩；另一位是211学校的应届生，女生，活泼开朗，唯一劣势在于没有工作经验；而我，除了刚才说的条件外，还有一条非常不被用人单位喜欢的条件，那就是我已婚未育。就这一条，足以让我其他所有的优势黯然失色！面试官也直言不讳，已婚未育就是个雷区，而他们不想冒这个险。

我从自信满满激情澎湃到心一点点凉下去。是啊，人家凭什么要把这么好的工作机会给一个已婚未育的女人？为什么要承担她以后请婚嫁、产假甚至再来一胎的风险？事业单位尚且如此，我都不敢想象一般的公司会有多么的刀光剑影。

今天下午出了录取公示，果不其然，招考单位选择了最保险的人：工作十几年的大哥。虽然早已知道了用人单位的倾向性，可看到结果还是心生沮丧。托了熟人去打听，回复的话是，如果我已经生育，录取结果可能就不一样。好吧，也许是个安慰我的说辞，但也许，事实就真的如此。

“你已经27岁了，很快就要准备结婚了吧？”

“我们需要你签一份协议，承诺入职两年不能生小孩。”

“你很优秀，我们都觉得很合适，但是没办法，我们想招一个男生。”

以前看到此类对话，我都瞥一眼一笑而过，没想到如今亲身经历了。女性在职场上错失多少机会，不是因为能力，而仅仅是因为自己的性别。随着二胎的放开，以后应聘时是不是还要被问：你准备生二胎吗？

结婚生子是女性的社会责任，现在却被赤裸裸地歧视。尤其让人不解的是，一些面试官本身就是女人，自己也有家庭有孩子，却对女求职者吹毛求疵。求职圈的HR一致认为，一位28岁以上的女性，还没结婚或没有孩子，她马上就面临结婚生子的情况，两三年难有好的工作状态。而我，就处在这样一个尴尬的状态。我的一个朋友在某地产公司上班，现在刚刚生下第一个孩子的她回到现在的单位工作，发现自己已经没有合适的职位了，老板的不满意显而易见，怀孕前大好的发展前途如今也看不到了。“生一个孩子都成这样了，别提生二孩的事了！”我的朋友抱怨着却又无奈着。

某国有银行客户经理李楠结婚已经三年，却不敢生育。“不少女同事明明业绩不错，休个产假回来，就被调到偏远支行，大家心知肚明，领导担心她有了孩子，再没有事业心。”

我经常会被面试官提问个人隐私问题，比如有没有男友，近期是否打算结婚。”回想起应聘经历，近来正奔波求职的硕士生小韩愤愤不平，“他们怕我一入职就结婚、休产假。”

客观上，男女两性间存在着不可避免的生理差异，这是产生职业性别歧视现象的基础。企业是追求利润最大化的，如果体力劳动在企业投入中占更高比率，就会考虑体力相对更优的男性。随着“二孩”政策的放开，生育问题又会成为不少女性职场道路的“绊脚石”。一孩时，企业就已经顾虑女性产假、哺乳期等问题，再来一轮，很多企业担心女性很难从育儿中解脱出来去专注工作。所以就会以比较苛刻的态度去对待有生育计划的女性求职者。

事实上，我周边很多职场女性都把工作做的有声有色风生水起，丝毫不比男职工差。很多职场妈妈也能很好地平衡家庭与工作之间的关系，两不耽误。如果因为生育而阻断许多优秀女性的职场晋升之路，未免太狭隘了。毕竟，有的女员工才休4~5个月的产假，却可以勤勤恳恳为单位工作几十年。用人单位的眼光为何不放长远一点呢？