在女性职业生涯，生宝宝是一个难以逾越的坎，并不是生宝宝这件事有多难，主要是生了宝宝后，职业生涯如何发展，宝宝如何教育，还有个人事业和家庭生活怎么平衡。一方面是职场竞争激烈，片刻不得喘息；另一方面是年龄过了30，各种来自家人亲友的“威胁恐吓”，而且再拖延往后身体可能会吃不消；还有公司对雇佣适龄女性的顾虑、孩子前三年和母亲的照顾责任、自己对事业追求的愿景。。。

每个人都会有自己的考虑，怎么选择不重要，重要的是选择前有规划。一般来说，生宝宝的妈妈们，会有以下几种选择：第一种短暂离开，生完孩子，休完产假尽快回来上班；第二种选择离开职场一段时间，除了哺乳，还陪着孩子一同成长，直到孩子满3岁上幼儿园；第三种是选择回归家庭，告别职场。

人的职业发展要经历三个阶段：生存期（工作前5年）、发展期（工作5-10年）和自我实现期（35-40岁以后）。在生存期，积累资本是第一要务；在发展期，能赚多少钱、怎样赚钱、赚得爽不爽才是你此时应该考虑的问题；自我实现期，怎么实现自己的人生价值，追求自己的梦想，是最重要的。

而女性生宝宝后怎么选择，和所处的职业发展阶段有十分重要的联系，不同的阶段处理方式就会不一样，具体看下面：

生存期

处于生存期生宝宝的妈妈们，年轻，体力和精力都能应付孩子折腾，而且还有的是时间发展职业。

如果是休完4个月产假就回去工作，对个人的生涯发展基本影响不大。只要公司没有找人顶替你，或者被恶意替换，基本都可以无缝对接，不会有职位和能力的断档。不管是在同一家公司，还是生完宝宝后换公司。因为生了宝宝，反而是职场优势，而很多职场妈妈也都趁这个节点，换企业或转岗，以全新的姿态投入工作，发展更顺利。而这个时间，需要注意的是家庭和谐与平衡的维持，因为照顾宝宝需要时间、经历，而在这个问题处理上，就考验职场妈妈的多角色处理能力了。

如果是准备离开职场三年，那么主要原因可能有两个：为了哺乳、照顾孩子到三岁；或者因为之前的职业是自己不喜欢的。如果是前者，建议考虑家庭的支持力度，否则重返职场的难度比较大。而后者却可以利用空档期做转型准备，这时候转型越早越好。但是要注意的是，在有了准备转型或者是休假几年的打算时就要盘算着给自己的职业经历找到新的出发点，能有更好的能力提升。

如果是准备永远离开职场，做一个全职妈妈，那一定是有了家庭的支持。建议还是有自己喜欢做的事，有了大把的时间和自由，要有意识地发展兴趣，和宝宝一起学习一起成长，让生活丰富多彩。不要做保姆式妈妈，不要什么事情都为宝宝考虑好，没有很好的教育方式，反而成了溺爱。

发展期

步入发展期的妈妈，选择是最难的，因为个人在职业发展的上升阶段，不能也不忍断档，有可能再坚持一把，就晋升上去了，前途一片光明。如果生宝宝停滞了，又得至少花2-3年时间。而且，这个阶段的妈妈们的年龄，也在30岁左右，再往后延生宝宝，将会压力更大。

其实也不用纠结，想清楚发展目标和自己是否能承担结果就可以了，关键是下一步的发展问题。

如果是休完4个月产假就再回到职场，那最好是先晋升再生宝宝，因为只要生宝宝休产假，职业发展就会有下降。虽然这种情况影响最小，但是毕竟中间休息了至少4-5个月，此一时彼一时，肯定会有影响。那不如先晋升上，再生宝宝，这样也更现实更符合职业人心态。

如果准备休息两三年，这基本是准备好了要转型的，那么这两三年时间就盘点自己资源、发展自己的优势，找到转型切入点。而这种情况，最好是在怀孕前就开始有意识地积累，整合人脉、提升能力，时机成熟就很容易转型了。

如果准备永久离开职场了，这还和前面生存期的妈妈一样，还是得有自己喜欢做的事，有了大把的时间和自由，要有意识地发展兴趣，和宝宝一起学习一起成长，让生活丰富多彩。不要做保姆式妈妈，不要什么事情都为宝宝考虑好，没有很好的教育方式，反而成了溺爱。

自我实现期

这个阶段的妈妈们，选择应该是简单了很多，不会像前面两个阶段那么纠结。

如果是准备生完孩子就重新回来，这一般都是因为年龄的因素不得已而为之。建议需要提早考虑生涯角色的多样性，除了集中关注、越做越好、不敢懈怠的事业之外，十年、二十年后的自己还希望有什么样的生活？要怎么准备才好？如果超出了自己在职业之外的能力、精力、资源，又该如何寻求支持？这是些值得停下来思考的问题。

如果还没想好未来如何做，那就先停下来两三年，做一做生涯的平衡，把亏欠自己的、家人的先补回来，让自己的生涯角色丰满起来，待到理清后再出发，可能会出现让自己的生命境界变得不一样的机会。

如果是真的累了，准备就此离开职场。建议还是把生活当作事业来经营，生活是一个大事业，不同阶段有不同的玩法，发展角色、拓展人脉、发现兴趣、资源整合，这些不仅在职业中会用，在生活中更值得研究。

生宝宝不是妈妈一个人的事，是一个家庭的事，而妈妈们也不需要害怕生宝宝，只要生涯规划好，这些都不是事。

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