——“给我一个机会。以前我没得选，现在我想选喜欢的工作。”

职业规划？行业规划？

面试的时候，特别害怕HR问一句话：“你的职业规划是什么？”

此时，我的内心OS是这样的：“我的职业规划是升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰，这么大的秘密能告诉你吗？”

因此也不太爱读职业规划类的文章，因为很多时候，在一个公司里，升职加薪不是你规划出来的。

大多数非国企公司的升职，是公司业务急剧发展，某个业务没人没资源，你先顶了上去，出色完成了任务。

到了公司组织架构变更的时候，有了新的职位，会有人推荐你：“XX同志在很困难的条件下，主动承担任务，加班加点完成，为公司做了突出的贡献，推荐他/她担任XX部门leader”。

但在这之前，你永远也不知道这个新业务，是机会还是个大坑。

1+1=2，所以勤奋 + 努力 = 当上总经理，出任CEO —— 这种规划，纯属鬼话，你要信它，绝对爆炸（情不自禁来了一段freestyle）

还有行业的选择，更是没法规划。

在高中校友会里粗略统计了一下：90-00级的，很多人去了金融行业；00-10级的，很多人去做了房地产。

为什么这么选？随便翻开手边的一份报纸，或者点开一个门户网站，看看上面铺天盖地的都是哪些新闻。在某个时代，某个行业会特别兴旺发达，舆论媒体会大段大段地报道那个行业的新闻，这就是当时的国家大势。

反过来看看，相比2010年以前，现在是一个国家严控房地产的时代，你还会让自己的孩子去做地产吗？

计划赶不上变化，时代永远发展得比想象更快。

职业素养

我并非要全盘否定做规划，但大多职业规划，价值不高。

相比规划，更要注意的是自己的职业素养。

职业素养，指的是你在职场中为人处事的能力，包括你解决难题的办法，跟人沟通的技巧，领导力，等等一系列的内容。

尤其是在专业性不是特别强的工作，比如销售，市场，职业素养尤为重要。

选文章里点到的两条来说，阅读和做汇报，一个是提升素养的源泉，一个是必须学习的素养。

作为一个职场人，该如何阅读？

001. 不管再忙，每天的碎片时间都要坚持阅读。

你可以买个Kindle，或者手机上下个读书APP，走路的时候，等电梯的时候，等车的时候，打开它，读那么一小段。

别小看碎片时间，坚持这么做之后，你会发现一点一点的积累，一本书很容易就读下来了。

002. 我该读什么书？

市面上充斥了太多成功学，伪管理学的书籍。与其给自己狂灌鸡汤，我建议大家不如多读一些心理学的书籍，找到自己的Inner Peace。

如果感觉自己缺乏自控，爱晚睡，爱虚度光阴，可以读读《自控力》。

如果感觉自己容易感受到压力，容易紧张的，可以读读《自控力》的姊妹篇《自控力——和压力做朋友》。

感觉自己正能量不够强，需要一点火种，让自己燃起来的，可以读读《活法》。

想提升领导力，学习更多管理知识的，可以读读《赢》，《赢的答案》。

以上书单，均是语言平实，接地气，干货满满又易消化的书，推荐大家阅读。

那作为一个职场人，你要如何做汇报呢？

001. 别紧张，慢慢来

大多数新人的问题是很紧张，语速很快，抓不住重点。

没说两句话，脸憋得涨红涨红。

深呼吸，Take it easy，想想领导也是人，没那么可怕。

002. 抓住核心结果，不要发散

遇到一个同事汇报，核心没说清楚，先说了一堆来龙去脉，就是不说问题，让人听得干着急。

《奇葩说》的辩论大牛黄执中，曾经总结过沟通三原则：简单，意外，具体。

第一条就是简单，能一句话说清楚问题，就没必要发散。

你可以强迫自己，用一句话说清楚事情的性质，造成了什么结果。领导如果有问题，再发散说。

003. 站在领导角度想，他关心的要点是什么

这一条并不太容易，但却是你汇报成功的关键。

有时候，你准备了很丰富的材料，很详实的论据，但是汇报时发现，领导关心的内容不是你汇报的要点。

没关系，慢慢来，当你没有管理经验的时候，想做到是不太容易的。

记着这件事，记录每次领导关心的内容，多练习就好了。

004. 你的领导是什么类型的，注意跟他打交道的方式

PDP性格测试里面，把人分为五种类型：支配型的“老虎”，外向型的“孔雀”，耐心型的“考拉”，精确型的“猫头鹰”，整合型的“变色龙”。

跟“老虎”汇报，你要语调坚定，强调自己的信心，否则他很容易质疑否定你；跟“猫头鹰”汇报，你要注意数据精确，多检查细节，否则他会觉得你不够严谨。。。

感兴趣的可以在网上自测一下自己的类型，多学习一下跟不同人打交道的方式，能让你在职场中更如鱼得水。

潜心修炼自己的职业素养，活在当下，不必特别去纠结规划。

埋头种因，果自然水到渠成。