身为职场人士，想必大家最近几天都get到一首吐槽神曲，《释放自我》。摘录其中几句歌词感受一下：
干活的累死累活
有成果那又如何
到头来干不过写PPT的
要问他业绩如何
他从来都不直说
掏出那PPT一顿胡扯
这是新东方教育集团年会的一首改编歌曲，火速在各社交平台流传。
天下苦秦久矣。大家纷纷为这个节目点赞，有来自新东方在职和离职员工的，也有其他公司的。歌词说出了职场中大家普遍遇到的想说不敢说的话。
也有人会担心，这样赤裸裸的揭露上市公司管理脓包，不怕影响公司品牌形象吗？这几个小伙伴会不会被穿小鞋？
在这个节目之前，新闻爆出，新东方近七年来首次在季度财报中出现净亏损,也是新东方上市12年来的最大季度亏损额。俞敏洪连发5份内部信，深挖了公司各种管理问题，尤其是一些不干实事的高管，同时表达了要放弃一些平庸员工的决心。
这个节目的创作者非但没有被责难，还有12万的奖励金。这进一步表明俞敏洪的改革决心。
前一阵子，任正非连发2封内部电邮：准备过苦日子，放弃平庸员工：
过去公司人力资源对标功能组织建设,逐渐脱离作战系统,建立了自我封闭体系,成了落后于业务发展需要的体系。人力资源是主战部队的助手,作战需要资源,人力资源要对资源负责任。什么是“资源”?就是优秀的员工(各级骨干+英雄+领袖),以及合理的作战队形。所以,人力资源体系一定要改革,HR要注重绩效管理、组织激活、领袖选拔、英雄评选,其他事务性工作(如签证、人事……)应该逐渐剥离出去,不能抓了“芝麻”,丢了“西瓜”。我们要坚持三条管理方针:坚定正确的政策方向、稳定适用的人力资源考核模版为基础的应用、灵活机动的战略战术(一国一策、一品一策……的考核评价机制,以及环境突变的临时考核机制)。以前做得好的方面也要继续发扬,使我们的管理机制变得坚定正确、灵活机动,一切向“作战”靠拢,所有形式主义的不增值管理都应该消亡。
1月18日，网上传出无人机巨头大疆创新的内部反腐败公告。公告显示，大疆近期处理多名涉嫌严重贪腐的人员，2018年由于供应链贪腐造成平均采购价格超过合理水平20%以上，保守估计造成超过10亿元人民币损失。
大疆在公告中披露，目前公司已处理涉嫌腐败和渎职行为的员工共计45人，其中涉及供应链决策腐败的研发、采购人员最多，共计26人；销售、行政、售后、工厂共计19人。问题严重移交司法处理的有16人，直接开除的共计29人。
百度反腐"拍苍蝇":虚报打车发票 55名员工被辞退。
12月3日，美团点评公司发布生态反腐处罚公告，宣布包括内部员工、生态合作伙伴人员以及共犯社会人员等89人受到刑事查处，其中外卖渠道高级总监因触犯公司高压线被公司解除劳动合同。根据公告披露，2018年2月至今，美团“重案六组”在业务、HR、风控、技术、IT、内控、内审等团队支持下，调查违纪类刑事案件29起，移送公安机关查处89人。其中，内部员工贪腐及其他违纪刑案11起，涉案员工16人，社会人员14人。
还有，网上流传了一份2019互联网裁员最新名单：
经济形势不好的情况下，开源节流、压缩成本是重中之重。最容易被干掉的是拿着高薪，实际能力和贡献不匹配的高管。企业都在垂死挣扎，而一些高管媳妇熬成婆，开始躺在功劳簿上了，还在想着年年加薪和年终奖。
对于某些职场人士，赶紧自查自纠有没有被抓小辫子的行为，坏年成的时候，如何优雅的裁员是HR的必修课，而开除是没有赔偿金的，还会损害职场个人品牌。
