你有没有这样的同事，一起进行公司、做同样的工作，为什么他的工资、职位、人脉、圈子越来越大了，而你还在那个位置，几年下来没有什么变化了，今天我想分享一下发生在我自己身边的故事。
一开始我是领先他的
2009-2014年我们在一家医院工作，做平面设计工作，有一次领导组织平面设计组进行PK，领导给了我们一个星期的时间，让我们每个人独自想创意并设计出来，在这个星期中，我上班下班都在想这个问题，怎么做出有想法，有创意的点子，每当我想出一个创意出来，就跟朋友分享，听听他们的意见，通过一个星期准备我设计出来了5个，他们各自设计2个，在星期一的早上，召集了企划部的人一起听我们讲述，最后我的创意都要比他们两个好。这时候我的能力比他好。
但2014年之前的总监走了，他当上了企划总监，我负责策划部，从这个时候我们差距就越来越远，至今工资是我的两三倍，两三倍！
为什么能比我拿两三倍的工资了？一开始的时候我也想不通？但到后面我想清楚了，经过三年下来他做的确实比我好。好在什么地方了？我从几个小故事告诉你。
重复重复再重复
最近来公司的谈广告业务的很多，每次我都会被叫去一起跟着他一起谈业务，广告公司的业务员来的他都很有礼貌的听人家讲完方案，就问我们对这个的看法，我们简单提出了一些看法后，然后到他来提一些看法，他就快速地梳理一下，说你们的想法挺好好的， 我先介绍一下我们医院的整体情况。完了，我心理咯噔了一下，我看看另一个同事旺仔的表情就知道和我的想法一样，因为我我们接下来知道他要做什么。
他开始从头讲述医院的发展历史，一讲就是20分钟左右，简直是医院的活广告，广告公司的倒是听的非常认真，有些还用笔记录，甚至有的还有电话录音，放到他的旁边。每一个来谈业务的他都会认真的人说这一下这件事情，而我们听了不下100遍。他讲的时候我们通常会看看手机或者出来上个厕所。然后看看时间又进去，听他做一些总结性的话。
进半年来我突然意识到他变了，我慢慢发现他每一次讲的都会有些不一样，上次没有讲的他会这次补上一点，而且一次讲的一次要好的多，时间也会慢慢缩短。逻辑越来越清晰明了，我就在想为什么他变得这么好了？？两年来他就是这样一口一口的讲出来边讲边理清事情。越讲越有重点有逻辑，背后是他不断重复重复再重复，总结总结再总结出来的结果。导致他现对医院了解的非常透彻。每遇到一个业务员他都会把医院的资源想起来进行结合。每次都增加一点新的。不断的迭代，这是很厉害的地方。
尤其今年我觉得他在不同的场合，他发言都是一套一套，领导讲完话他能很快的进行总结。我就感觉到我们的差距越来越开了，我是越来越越不会讲话，他是越来越能说会到。之前我们还不耐心听他讲重复的事情，自己也不愿意跟过来跑业务的人说那么多，但他不一样，他通过这些人，不断的讲解。不断的迭代。把对方的好点子加进去。又可以讲给其他人听了，吸收不同人的观点和角度。厉不厉害，厉不厉害， 而如今对自我也是一个血的教训。我经常想如果我来讲，我能讲到他那些好吗，能够把医院的每一件大事串的很完美吗？不能。
所以，对于职场人员来说，你把一件小事说100遍，你会发现重要的是你找到其中逻辑的方法并得到了锻炼，重复、迭代、重复、迭代 、再重复、再持续迭代，不断更新才会脱颖而出，成为像他一样优秀的人。
喜欢钻研 做别人做不到的事
我记得我们将要做一本峰会的册子，任务安排下来，通过初步沟通，文案把整本书的文字整理出来，交到了他手上，他看了过后不满意，由于时间的紧急，自己就开始进行大量的修改，查找了大量的资料，一般的文案只会在网上搜索一下摘抄下来， 但他会从整体的架构到每一块内容进行审查，每一篇文章请专业的人员看，也会咨询行业里的医生，查找资料，甚至找到了日本的网站上去，下载了很多关于不孕不育的相关的图片，他高兴的让我去看个一遍，你不要说做日本人做这一块很厉害，分析的很细致，图片画的非常惟妙惟肖，我看后发现上面都是 ，我就问你 看的懂上面的内容吗？他说大多都 是他猜的，还有他找到几张非常好的内容，独自一个人在办公室研究和找软件翻译出来，用了两天，每天都熬到夜里2点，中午会忘记吃饭，一直埋着头的干，干。最后用中文代替过来，这种态度让我佩服，如果是我。我只能做到找到图片，配图就可以了，但他比人做的透彻和做的细致，总比别人多想一步，
所以在工作中，我们要善始善终，做到穷尽，你会收获的就会更多，这也是《高效能人士的七个习惯》的和一条以终为始。
如何跟领导汇报工作，
在工作的期间如何跟领导进行汇报工作，也是一项非常，抓的一件事情，小心地说，我们领导安排下来的工作，我们要及时的进行协会吗？第二个就是领导安排下来的工作，我们没有做好，也要进行及时的沟通，我记得有一次，我领导安排工作下来，召集大家一起开会，商量一下电台广告方案，我把每个人的广告文案都汇集出来，一起发送给他，郭总监看，就说，嗯想象的东西，你要整理出来觉得哪些好？选出四五个最好的，让领导来选，你把这东西全部发领导去看，他没有时间做他没有时间来做这些事情，领导的职责就是，就是作出选择，而而不是让它来帮你，做这些事情，
最近半年，过来我发现，现在领导，越来越喜欢跟他在一起些沟通和交流，而且我发现啊，他每一次想有什么事情，都会及时到领导办公室，跟他进行一些沟通和交流，而我们遇到这样的事情的时候，都会觉得有些小的事情就不用跟领导去沟通，但这恰恰相反的是，我看到他到每一件小事时，都会及时跟领导进行沟通和交流汇报，他能快速地洞察到领导的意思，其实我感觉到领导也很喜他这样的汇报吧，有时候我在想，我也喜欢我部门的人，做每件事情的时候能及时跟汇报，这样我就会知道大家做什么，到领导会主动问你这段时间在做些什么的时候，就说明你的工作汇报没做好。
所以在职场当中及时的向上级汇报，你的效率会提高，而且领导也会很清楚的知道你在做什么，这样增加领导的一些信任感，他也知道你做了些什么事情，从而，会很放心的让你做越来越多的事。
差距就是这样一点一点的被拉开的，你能做到，差距就会变小，你做不到差距就会越来越大，从而工资也会越大。
最后想说的是工作当中，把每一件小事都做好，把你的每一个资源都用好，不断的进行重复迭代重复迭代，这样你会把你的整个身边的资源都盘活起来，第二个是我们在对待工作的时候要，做得跟别人不一样的东西，那你就要以终为始，第三个是，跟领导汇报的时候，要及时的汇报和交流，不要让领导来问你。
践人伏康～007-1725
2017年7月20日星期四
练习写作第3篇文章
