工作面试时，面试官总会问一些常规问题。下面有7个常规问题及相应的回答技巧，你可以提前熟悉和准备，有助于减轻面试时的心理压力，增加获得工作offer的机会。
1.介绍一下你自己：面试一开始，面试官都会让你介绍一下自己。很多人都不擅长这种自由发挥的题目，一听到面试官说“先介绍一下你自己吧”，就会莫名地紧张，介绍的时候磕磕巴巴，没有条理也没有重点。
这个问题差不多是必答题，所以你可以在面试之前就准备好答案，这样在回答问题时就会胸有成竹，更加自信，也能开个好头。回答时，可以先用简短的一句话或几个形容词，概括你是一个怎么样的人，然后简短地展开你的学习经历和工作经历。
2.对于这份工作，你觉得自己有什么优势：面试官问这个问题的目的，是想了解你是否适合这份工作。建议描述那些与工作相关的独特的能力，尽量要和其他求职竞争对手有所区分。比如，这份工作需要很强的抗压能力，你就可以列举自己曾在极大的压力下，顺利完成了任务的例子。
3.你为什么会离开之前的公司：这是一道陷阱题，很多人在回答这个问题时会犯错误。比如他们会说工资低、不喜欢公司的规章制度等。从面试官的角度，他们会很讨厌听到以上的这些答案，因为所有公司都有规章制度，所有人都会为了更高的薪资而跳槽，这些原因也正是这家公司的员工离职，让他头疼的主要原因。
回答这个问题时，不要说任何原公司的坏话，而是说一个这家公司吸引你的，而原公司没有的闪光点。比如你可以说“因为贵公司是少有的一家能如何如何的公司，这一点很吸引我，所以我来了。”
4.你觉得你的优点和缺点各是什么：这个问题的答题技巧是，当你说自己的缺点时，你说出的缺点是可以被当作优点的。比如“我最大的缺点就是野心太大了，所以有时候会很失望，很无力。”值得注意的是，这种化缺点为优点的技巧不要过度使用，不能连着说三四个缺点，结果都可以当成优点，这会让面试官觉得你在哗众取宠，夸大自己的能力。
5.描述一个你之前解决过的大麻烦：面试官想通过这个问题，了解你是如何处理工作中的突发状况的。你可以事先准备一两个应对工作难题的故事，故事要生动，有细节和数据支持，能反应出你的应对技巧和优秀品质。
6.未来5年的职业规划：面试官想通过这个问题，了解你是否有野心、有理想、有规划。其实，他也不会太在意你说的内容，他在意的是你在回答这个问题时，是否充满信心。
7.你期望的薪资是多少：如果这是你的第一份工作，你可以先说“我刚毕业，对薪资的范围还没有一个很明确的意识，”然后再说出你的期望薪资。如果这不是你的第一份工作，你可以先推脱不说，按市场和公司的情况来定。如果对方一再要求你报一个数，你可以说一个薪资范围，而不要说某个数，这样在正式谈薪资时会对你更有利。
