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冰山模型，由著名心理学家麦克利兰提出，他全面描述了个人跟岗位的匹配程度，从上到下包括很多要素，其中知识和技能是显现的，且可以在工作日常里习得。而冰山之下的能力，比如沟通能力，创新能力，组织管理能力等这些通用能力更为重要，且可以迁移。而一个人的价值观，性格，动机，这些隐性的部分也对我们个人的职业发展有着重大的影响。
刚毕业找工作那会，大多数的我们关注点仅仅局限于工作是否和自己专业相关，自己是否有掌握基本的工作技能。而在我学习了冰山模型后，了解到想要找到自己感兴趣且匹配的工作，仅仅关注这些还远远不够。
一份工作，知识和技能决定我们能否完成基本的工作; 性格，价值观，动机决定我们能否在这份工作之余，获得开心和成就感。
自我反观:
(1)知识和技能方面: 掌握基本的操作框架，但知识不够扎实，缺乏对细节程序化的把控。技能不足，无法高效高质地完成工作任务。
(2)能力方面: 沟通能力欠缺，尤其是向上沟通的能力，需要耗费很大的勇气，从而导致自己无法获取到领导给予的指引和帮助。
(3)价值观，性格，动机方面: 公司不断扩招，发展节奏迅速，在公司发展方向上部分不认同，导致自己工作上方向不明确，无法消解高强度的压力，有些手足无措。性格随和，奉行“中庸之道”，属于亲和动机的人。
光认识到这些问题还不够，找工作就和找对象一样，匹配舒适比别人认为的优秀更重要。在你能力范围之内框定职位选择，在去搜索这些职位要求，利用冰山模型分析是否和自己相匹配。
愿我的分享，也可以解答你一点点疑惑。
