先跟大家说说结论：

- 如果不是有非裸辞不可的理由，不要裸辞。

- 一定要裸辞，先想明白以下三件事：裸辞的理由，你的安全绳有没有系好，以及裸辞时具体的计划和目标。

作为一个辞职从来只裸辞的人，我摔过一些坑是肯定的。不过，每一次裸辞的最后，我都成（hao）功（yun）地找到了自己更喜欢或是收入更高的职位。当然，回头看时，会觉得下次裸辞，啊不，辞职时还是想清楚一些关键点更好，所以写了这篇文章，可以说字字肺腑之言啊。

怎样的裸辞理由会让我不、后、悔

裸辞从来就是一件让人百般纠结的事情。

- 辞了算了，做的事情我一点都不喜欢；但是我刚刚入行也没多久，这样仓促就辞职，不会显得太没定性？哎还是继续做吧。

- 辞了算了，工作定位这么不清，跟之前讲好的差距也太大了；但是每家公司都有转型的时候，有些职责上的转变也不是坏事，哎还是继续做吧。

- 辞了算了，领导一点都不重视我，每天都觉得自己在受委屈；但是我有没有真的做出一些值得人尊重重视的事儿呢？哎还是继续做吧。

其实每个裸辞的人都经历过这样的拉锯，似乎并没有一个完全令你下定决心的理由，可以让人不再瞻前顾后。

即使当下裸辞了，回头也可能会生出一些后悔的情绪，因为发现那些工作里曾经看起来无法忍受的，其实你是可以找方法慢慢克服的；而即使到了一间新公司，有些事情也并不会自动改变。

所以，如何判定自己列出的辞职理由够绝对、够决绝？

“几年之后回顾今天，如果此时我没有裸辞，我会因此看不起我自己吗？”

这是真正的裸辞试金石问题。

抛开气头上的“这家公司太TM欺负人了，我今天不走我就不姓X！”，如果你的答案是一声心平气和但斩铁截钉的“会”，那么你离职肯定不会后悔。

拿这个问题来回顾一下我前两次的裸辞，就会发现第一次的决定还是有些轻率。

我当时第一份工作，辞职理由是觉得做的东西没有真正的价值，重复性劳动也很多；而且老板处事的方式我很不认同。但如果真的坚持一段时间，边忍边找适合的下家，这样的过渡期其实并不是完全不能接受。

而第二份工作，其实我很喜欢，公司的文化氛围也合。原本是没有打算裸辞的，但因为自己有个媒体梦，坚持要转行，于是放弃了当时那家公司，在6个月的寻觅之后，最终开始做新媒体（后来因为种种原因，并没有在新东家待下去，此是后话）。这次的裸辞，对于以上的试金石问题，我的回答是很明确的“会”。

对我来说，只有第二次裸辞时，我的回答才如此肯定。所以，我知道这次的离职势在必行。

想想你对这个问题的回答：你有任何的迟疑吗？

裸辞之前，保证自己系好安全绳

跟我重复这句话：当你裸辞时，你找到下一份工作花的时间永远比你想象中的久，而你情绪的最低点，比你想象中更黑暗。

哈哈，听起来很消极。但相信我，大部分裸辞的人，对这个世界都过度乐观，而对自己也盲目自信了。我第一次裸辞的时候也觉得3个月找到新工作是妥妥的事儿，结果整整半年过去了我才又开始工作。不过这也不算什么，我的阿Q精神还跳出来翻笔记说，facebook的COO Sheryl Sandberg，当年裸辞了在硅谷找工作时，花了几乎一年呢（她的计划是4个月）。

可能就是这个世界的运行规律吧，现实往往不会直接给我们所想要的（那些极少数的幸运儿除外）。所以你得至少在以下两方面做好准备：

- 经济上

- 心理上

经济上，我觉得比较安全的方式是在了解自己每月需要的开支的情况下，预估需要几个月找到工作，算出预备金要准备多少。——然后将其乘以二。给自己留点缓冲总是好的，而且这也会提醒你好好工作多多存钱的必要性，裸辞神马的，要不是绝对决绝哒，还是先放放。

有家人和朋友的支持则是安全绳的另外一股。第一次裸辞，已经六个月工作没有着落时，感觉内心的自信一点点被磨灭，而恐惧像暗夜站在涨潮的海边一样漫过脚背，一点点湿凉地涨上来。这样的恐惧感主要来自事件的不可控性——你没办法知道，这样的灰暗还会持续多久。保持让自己不被灭顶，颇要一点定力，这时候有好朋友愿意听你叨叨是极其重要的外援。（感恩当时不仅有朋友在身边还愿意借钱给我！感觉被治愈呜呜）

所以给自己打好预防针。当然，挺过来之后，心理承受能力也会成长不少。

裸辞有什么具体计划？

忆苦完毕，可以来说说裸辞中最好玩的部分了：裸辞以后究竟打算干嘛？

第一次裸辞之后，我考了GRE，为TEDx做志愿者办活动，努力滴向Business Consultant转型（虽然简历还是屡投不中），甚至还尝试创业……

其实每个裸辞了的小天使，一定早早就在心里有了打算：投简历、再面试、想学瑜伽、想旅行、想在三个月内拿到顶尖Management Consulting的Offer……

我总觉得在我们的人森和这些目标之间，有一个最大的问题：早睡早起。

起码有80%的人有一种叫“晨间起床瘫痪症”的疾病，主要表现为听到闹铃响之后，有反射性抽搐，躺在床上超过5分钟至几小时不等的瘫痪期。

这方面我中枪中得很厉害：第一次裸辞时，生物钟很快被自己打乱了。早上死活起不来，晚上又不愿意早早睡——因为觉得自己欠下的事情太多了。可想而知，结果就是第二天更加起不来，不仅没有效率，又很有负罪感，整个人就是一个大写的恶性循环。第二次裸辞时，作息习惯培养得比以前好多了，但也依然觉得效率不及有正职工作的时候。我一些裸辞过的朋友也有同感。

说到这儿就不得不提常见的另一种症状，拖延症。这个虽然症状有轻有重，但发病率可能还要更高，所以自由在家，就很容易变成“自由散漫”的组合。为了防止自己三个月后蓬头垢面、精神恹恹，裸辞这事儿还是悠着点。

有句话叫“你有多自律，就有多自由”，我深以为然。裸辞建立在自律的基础上时，才能真正让你实现自己想要的。

因为我尚未修到这样的境界，所以如果我下次还有裸辞的念头，可能会让自己尝试一下另一种方式：请一周年假，不拿来旅行，就让自己专注投简历，找机会。虽然也会用掉一些年假，但相比裸辞，成本还是低多啦。

当你拿裸辞的试金石问题甄别过自己裸辞的理由，做好了各方面的准备，也有严格的自律打底——那么尽情撒欢去吧~~

用几位同样裸辞过的朋友的话，与你共勉：

“被变态老板打压威胁，要么继续做要么今天走，我选择了后者。”

“一句话，裸辞就是做出以为会惊天动地的决定之后迎来下一个新鲜的平凡。”

“如果累了，就停下来，再启程，会遇见不一样的风景！”

PS：小贴士，还有一件能很好衡量自己裸辞效果的事——清楚地记录下自己裸辞的原因，你裸辞时对下一份工作的预期和实现的时间点。

当你再一次开始工作时，这样的记录会给你不少启发。