为什么越大的公司越喜欢开会？
越大的组织越需要强调价值观？
——因为人类需要共识，才能合作。
我听说过这么一对夫妻，以近乎苛刻的方式对待自己和身边的所有人。在现在这个物质相对充裕的年代，在深圳这样的一线大城市，他们过着苦行僧一般的生活，省吃俭用，吃糠咽菜。
工作五年，他们在深圳拥有了两套房。
普通家庭可不是这样。总有一个喜欢浪漫一下，喜欢逛街购物，喜欢大吃大喝。比如我们家，就很难攒下钱。
“共识”的力量是不可思议的。
我的团队里有一位94年的小姑娘，安排一点工作给她，她会板起脸跟你翻白眼，好像你是她的杀父仇人似的。一开始我是真头疼啊，这种刚刚步入社会的小女孩，从未吃过苦受过累，说不得骂不得……
后来我每周尽量给部门同事做一次分享，主题大致都是围绕“成长”来的。工作不是为了工资，而是为了自己的成长。成长了以后去别的地方才能身价倍增。成长了才会有实力解决一切问题。
——这些道理总是没错的。
慢慢的，我发现小姑娘的态度也柔和了，做事效率也高了，甚至开始主动找事儿做、主动思考问题。这个“刺儿头”竟然变成了“劳模”！
共识之所以有力量，是因为能成“势”。
江河不拒细流，浩浩荡荡，东流入海，势不可挡。
相反的，如果一个组织人心涣散，一盘散沙，那就不存在“势”。哪怕人数再多、个体力量再强，不过是自我消耗罢了。
所以马云这么多年其实只做了一件事：让公司所有人相信，阿里巴巴就是为了“让天下没有难做的生意”。
马化腾这么多年其实只用了一种技术：让团队的所有人围绕“用户体验至上”来开拓事业。
往大了说，是否形成共识甚至关乎整个人类的命运。
因为有了“共识”，才能够让原始人克服对猛兽的恐惧，集体围猎获取食物；继而形成了部落，形成广泛的协作，最终力量弱小的人类，反而成为地球的主宰。
如今提出的“一带一路”、“亚投行”，让中国在国际上的话语权越来越不可忽视。也是因为发展经济成了各国的共识，中国能为他们带来机遇成了所有人的共识。
你不是一个人在战斗。
能和多少人达成共识，决定了你能在多大程度上改变这个世界。
