内容概述
1、理解一个概念，有三个视角
显微镜：这个事情的本质是什么？细分
平面镜：真正如实地反映当前现实
望远镜：站在离地三千公里看这件事，来龙去脉是什么？过去是怎样？未来又会变成什么样？
2、用三种视角来理解职业生涯
显微镜角度：四个元素（个人能力，个人需求，职业要求，职业回馈）来回动态匹配，如果不匹配，找到原因调整好就好。
平面镜角度：你和职业是来回互动的，到底这个阶段谁带领谁？你才用跟随还是带领策略？关键在于你和生活的强弱关系，懂得因时制宜。（结果可能是让人看不到终局，互动的结果是什么？
望远镜角度：25岁就业，60岁退休，35年的角度往下看，整个人的职业到底是怎么回事？
3、职业生涯三个阶段
最主要的区别是我们对于职业需求的改变
生存期：目标是尽快经济独立，一般需要3～5年
发展期：关注迅速提升能力和发展。收入只是现金流问题，更重要的是职业资产在增值。
发展期特征：越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。
发展期会以两种方式结束：
主动的--你走到了所在职业的顶峰，外在成就感再也驱动不了你，手头拿到了足够多的资源，你开始想做点有意思的事情。
被动的--一个人的职业在45岁左右达到高原期，发展放慢，他就会思考，我为什么不做点自己真正想做的事情？
事业期特征：找到成功的内在标准。做自己感兴趣的事，用自己喜欢的工作方式，确定自己的成功标准。越过外界评价，回归自我内心。职业变成自我实现的手段。
4、可将职业生涯的三个阶段想象成三级火箭
一级火箭帮你加速起飞，脱离大气；
二级火箭获得加速度，此时火箭已经可以真空里匀速飞行；
三级火箭用来调整方向，瞄准你想去的地方。每个阶段你都必须走过，可以加速但不能跨越
5、三个阶段需要多久？
一般来说，走完生涯三阶段需要20～30年。
很多三阶段是通过一个家族走完。
家庭内部完成生存期、发展期，事业期的分流，父辈完成生存期，孩子中一部分发展，一部分自我实现
例子：
美国华人第一代移民基本解决生存问题；第二代有高学历，从事计算机、精算等技术类职业，解决发展问题；到第三代移民就有大量子女从事艺术，音乐，电影。王力宏就是伯克利音乐学院的双硕士。
国内第一批优秀的商人也是这个路线。第一代务农或做工，穷怕了经商进入发展期；他们的子女很大部分选择不继承事业，而选择人文、艺术、心里，这是发展期到事业期的一个表现。
6、我们如何知道自己在哪个阶段，可以从两个角度进行评估：
a）给自己做个财务评估：
生存期进入发展期的指标是经济独立，收入大于支出。
发展期进入事业期的最好情况是实现财务自由，完全无需因为钱而工作。达不到也无所谓，确保做自己喜欢事情的收入满足发展需求，提前找到方向，做好能力和需求储备。
b）评估自己职业驱动力
生存期的核心诉求是收入；
发展期核心诉求是外在成功感，能力和资源的提升；
事业期核心诉求是内在成功感和意义感。
c）如果财务和心理指标不一致，听财务指标的，财务反应能力，能力提升才是这一切的关键。
印象深刻
不管今天的你是在赚钱谋生，还是在努力链接资源发展，还是在寻求实现自我的价值，都是在自我实现的轨道上。
精进
1、一句话说说，早上驱动你起床上班的是什么？从财务和心理两方面评估，你在职业生涯三个阶段的哪个阶段？
我应该是在生存期到发展期的跨度上。驱动我早上上班的的确有薪水的比重，而且不小，现实生活中房贷、养娃都是需要大量资金支持的，不过在工作过程中，我始终追求的是自我成长，能力的提升，不过以前在资源提升与链接方面没有放更多的注意力，以后可以列入成长计划。
2、很多人都是这样，心在事业期，身在生存期，心比天高，命比纸薄，很想做大事，但是小事做不好，如果让你用一席话来调整他们的心态。你会怎么说？
身心也需要一个动态匹配的过程，把预期放在理想的位置，走好脚下的路，首先增长自己的能力，当自己的才华配得上梦想的时候，各方面都会助力你去实现自我价值，否则只会浪费时间在不合实际的幻想上，转眼间就到了知天命的年纪。
