这几年，大家一直在讨论人工智能的话题，突然有一个脑洞，人工智能会不会像电影里那样统治人类呢？

 2017年12月2日，深圳无人驾驶公交车正式上路，一辆不需要驾驶员的公交车，从深圳福田穿梭驶出，公交车自动提醒：已进入自动驾驶模式，请乘客做好扶稳。路上的行人都惊呆了，司机不用踩油门，车子方向盘会自己动，“看到”红灯停下来，遇到前方停车也会变道超车，于是，我们开始担心司机会不会丢了饭碗。

这边又传来，阿法狗连续击败各路围棋高手，令人谈虎色变。其自我更新的能力，几经升级不断提高棋力，问鼎各种棋类巅峰。更可怕的是，无敌就是寂寞，又把阿法狗打败的不是人类，而是新诞生的人工智能——阿法零。所有人都知道，这一天会来，只是没想到这一天来得这么快，人工智能的时代已经到来。

 AI步步逼近，

未来战场你准备好了吗？

不知道你有没有这么一种感觉，你现在看到的东西、了解的新闻，都是你对你胃口的，你不喜欢的，或者说你从来不在意的东西，它是不会让你知道的。打开微博、头条，你点一下刷新按钮，刷出来的东西都是你经常看的，而那些你从来不看的东西，它是不会出现的。这个就是人工智能对你的影响，你的视野范围在不知不觉中，就被这些APP的推送算法框定在一个非常小的范围内。

环视身边，简单到siri、人脸识别、AI+计算机视觉的AR、VR以及AI+机器视觉的无人驾驶，我们早已接受了AI的存在，尽管我们还在担心：是不是接下来它就要抢掉你的饭碗？可是，时代的脚步从来不会停止。 

听过有一个很有趣的话题

“人工智能真的会思考吗？”

一旦人工智能会像人类一样思考，那人类被统治的机会就很大了。

专家表示就目前来说，所有的机器人，它都需要通过数据来支持，需要输入大量的数据让它计算出结果。那就代表：机器只能处理人类经过大量实践后导入的数据，也就是说机器人特别适合那些重复性工作。

人工智能会取代哪些工作呢？

客服就是第一个被取代的，客服、包括在网上回答你问题的，包括打电话卖东西给你的，这些AI都可以做，因为AI只要有大量的数据，知道什么是正确的答案，你把数据丢进去，算法就可以出来了，这是一种取代的问题。所以今天AI来把这些重复性的工作，取代了人类，人能从重复性的工作当中，脱出身来，推动人类去做更有创造力，做出一些更有意义的事情，也许是思考，也许是思想，人类就能更往前迈一步，这是人工智能带来的革命。

还有一种在某一种癌症的诊断上面，因为你对人工智能做了基因排序，那么对于某一种癌症的认知，人工智能会比医生更好，医生也可以和机器在一起，提高对疾病判断的准确度，诊断也会越来越做得好。人工智能的精准度也高于人类，手术机器人将外科手术的精准度和成功率提升到了一个全新的高度，不仅能精确定位手术部位，而且能让医生看得更清楚。机器人手指快速完成手术动作，其精确度和灵巧度与人的双手相比，有过之而无不及。同时，机器人手腕和手指拥有稳定器，可以有效防止传统外科手术中人手可能出现的抖动和颤动，降低手术风险。

AI时代的HR们，改变还是被替代？

人力资源是一个以人为本的行业，它的服务对象是人，服务者也是人，整个人力资源管理过程中，除了程序化的劳动外，包含了人才招聘、管理、培训、激励等各个方面，涉及到情感因素和多方位综合判断，而机器人由于在情感领域、认知领域的缺陷，长时间内HR会被机器人取代的可能性微乎其微，只能作为HR助手的方式存在。只要你是一个有爱的人力资源人员，你就不用担心使用AI的机器取代你，反而可能机器帮助HR做了一些重复劳动，HR有更多的精力面对更有挑战性的工作。

作为一个HR，如何让人工智能为我所用？

公司使用人工智能软件进行招聘，招聘成本会下降，招聘效率提升了三倍。人工智能在筛选过程中降低无意识的偏见，提高潜在可能性，因为人工智能可以忽略一个候选人的年龄、种族、性别等相关信息。

人工智能将会通过指标和分析方法来帮助HR最终成为一个战略合作伙伴。使用分析方法，人工智能将会帮助HR们辨别出最有可能成功的新员工，把他们安置在合适的团队，与合适的主管配对，推荐学习机会和职业路径选择，甚至能够暗示出他们离职风险。对减少错误，提高合规性，其是最适合用于快速搜集和编译数据。并且不会出现人为错误的技术。

人工智能的角色定位为“可取代HR大量日常工作”，解放HR的时间用于专注在培育和培养，以及与他们最擅长的工作上面，为HR提供了更多的时间来处理更大的，更重要的挑战。

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