今天分享的书叫：你的降落伞是颜色的？
这本书是告诉我们，如何发掘天赋优势，找到最适合你的那件事呢？我们从这本书中为大家整理出了三个步骤，分别是WHAT，WHERE和HOW。
第一步，What ? 什么样的事情可以让你动力满满呢？
想想我也犯过和很多人一样的错误-直接奔着某个岗位开始投简历，考虑的可能是收入，公司的福利等等.
可实际上，要找到你热爱的事情，充分发挥你的天赋和优势，才是求职成功的秘籍。
1-1盘点 ，发觉自己的技能清单-我都会什么？说学逗唱，唱念做打，弄的了PPT，整的服务器.哪个是擅长的，那个只知道些皮毛.
（自己貌似是：沟通，主持，演讲，理财，）
1-2 排序， 缩减到3-5个，并排出优先级. （上面的技能不分先后，哈哈）
1-3 具体化：详细的说明他，有什么事例可以证明吗？
（经常跟客户打交道，曾经成功的跟澳大利亚分部的同事沟通建立新的流行。帮助公司主持很多分享。坚持记账和理财的分享，还在学校中）
2.Where，找到施展这些技能的地方？我们经常忽视的问题：确定领域.
在职业规划中，有一个非常重要的公式，
职业=领域+职位。
有一个非常好的办法，可以让你用3个兴趣界定出一个最适合你的领域。什么方法呢？很简单，找到你兴趣所在行业的几名专家，通过和他们的交流，了解到可能的职业发展方向。
之前看到的一个分享，也想分享出来，关于跳槽或是换岗位，同一家公司，可以考虑换岗位不换公司，或者是换公司不换岗位。
优先考虑，把您的兴趣和同公司其他的岗位结合起来，这样来说虽然要适应一个新部门，但毕竟是同一家公司，相对来说，上手还是比较快。
如果是新公司，那就把对兴趣的喜欢和新公司的新鲜感结合在一起，去努力的拼出一份天地。
3. How 如何拿到满意的offer? 总结起来，找到对的人-你的老板，或者HR？
告诉他们你是多么符合他们的要求？摆事实，讲证据.
以下内容复制与原文一致
001 在面试前，我们要做好准备工作，具体包括提前了解这个公司、提前准备好老板想听的内容，并且带上相关的证明材料。比如说你擅长设计，就可以带上作品集，如果擅长分析，可以带上以前研究过的案例.
002 作者把面试中常见的问题归结为5种，分别是：①你为什么到这儿来，②你能为我做什么，③你是什么样的人，④你和其他拥有同样技能的人有什么区别，⑤我是不是雇得起你。面试时的紧张，多半来源于准备不足。提前把这几个问题想清楚，你才能应对自如。
003 事实上，能够做好工作的人不一定能找到工作，能找到工作的，通常是那些擅长找工作的人。所以面试失败不要紧，重要的是积累经验，保持热情，坚持下去。
把每一次面试当作是一次了解自己的机会，学会总结经验，不光做好工作也要学会怎么样sell自己，希望大家都能找到让自己满意的工作。
