总有人说90后不成熟，总有人说90后还是小朋友，总有人说90后长不大，总有人说90后对工作总是不负责，做不到位……
其实我很想问一句：请问你真的知道自己要什么吗？
我是90年的，可能是最不合格的90后了。同样的，我不是一个合格的运营喵、文案汪，做过的行业也多，比如做网站，比如卖建材，比如搞培训，比如卖珠宝，比如金融。
我知道我不是一个合格的员工，真的，毕竟在很多人眼中，跳槽如此频繁，并不是一个忠诚的员工。当然，有些工作经历也不会体现在个人简历上的啦，咱还是不说这个吧。
有了这些工作经历，也让我遇到过形形色色的人
有的人真诚相待，有的人装作不心机，有的人假坦诚，有的人一言不合就满口骂言
有的人目标很明确，他就是要做营销，然后方案做出来，提交审核，不通过，修改，再提交，通过，给钱，完事；
这个过程很享受！
有的人总会有事没事就跟你聊聊天，“那小卢，你过来我办公室一下，你跟我说说最近工作进度”；
拜托，工作进度每天都在微信汇报的好吗？有什么问题直接提出来不就可以了吗？
有的人一天到晚跟我要方案，方案给了，接着没下文了，继续跟进，也没有反馈
心累！
有的人觉得我在某些地方做的不够好，在跟我说了一大堆道理以后，就很喜欢问我：你现在有什么想法？你觉得应该怎么做？
我还能说什么？你都这样了，我走，你继续！
……
各种各样！
在我经历过的一些公司，很多老板总喜欢给我们员工画大圆饼，总喜欢给我们描述公司上市以后的分红、股权、房、车……
问题来了，描述的那么好，请问能加薪吗？我相信这是大部分人内心的真实想法。
当然，我并不是反对这样的做法，毕竟给员工稳定军心，给员工在企业里面发展下去的理由是必须的
但是很多人都不知道，员工的真实想法到底是什么，其实很简单，发工资能够准时，加工资的时候能够加多一点，或许员工的内心并不期许老板当初所许下的那些诺言，看到更多的还是眼下。
很多老板都经常抱怨，想要一个好员工怎么那么难？
同样的，很多朋友都跟我说过，想要遇到一个好的领导好的老板，怎么就那么难？
这是一个同样的问题，只不过看问题的角度不一样了。
当然了，今天我是站在员工的角度来说事。
在选择去一些大企业做螺丝钉还是选择去小企业做凤头的问题上，我个人觉得，还是去大企业历练一下吧。
就我的个人经历告诉我，尽量不要去一些初创公司， 特别是一些体制不完善，制度不完善的企业，尤其是只有四五个人的。在这些公司，只会让自己慢慢迷失自己的发展方向，因为小公司小企业，需要兼顾的工作多而繁杂，做不到让人专业发展。我就是这只小白鼠！
而进中大企业的话，或许会枯燥，工作强度或许会跟小企业有很大差别，没有那么小企业那么自由……可是，至起码在里面做的是你喜欢做的职位，做的是你喜欢做的工作。
当然，没有绝对，如果是自己喜欢的职业、行业，刚好老板提供这么一个平台给你，即使是小企业也能发光发热！
但是，个人不建议！
其实我并不是在歧视或者是在贬低初创公司或者小公司，只是曾经的一些经历让我产生了这样的感受。
当然，以上皆是个人看法，不管你认同与否，也不管你是企业的老板或者是管理层，反驳也好，觉得我能力问题也罢，与我何干？
看到了觉得OK，那就接受，觉得错了，笑笑就好！
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