有句老话叫：“不想当将军的士兵不是好士兵”，可是如果都想当将军，那势必会有很多人为了将军之位而争的头破血流。
而且，都有当将军之心，为将军之位谋划，谁还会安安份份做一个小兵呢？
所以，今天之前的我，一直都在甘之如饴的做个小兵。
刚走出学校，步入职场，没有工作经验，当然要从最基本的做起，所以，我理应是个小兵，是个打杂的。
初踏进一个完全没有接触过的行业，专业知识一无所知，前辈们的经验与教训我理应听从。
可是，性格使然，我不是个一点想法都不会有的人，这时，就起冲突了。
我想知道，明明有省时省力的形式为什么不要？
现在我的日常工作是运营维护管理微信，是的，微信是我负责，但是，我还要对领导负责。
每天微信发送的文章是我来确定，但是我确定后，还会有领导对这些文章提意见，如，题材不够新颖，内容不够深刻等等。
为什么我提议将确定发送的文章先让领导过目一遍后，我再进行编排而领导不同意？一定要让我编排后他再过目再砍掉我编排好的文章？
反正文章他是一定要看的，为什么不用最省时省力的一种方式呢？
我想知道，我到底该听谁的？
我接手现在的工作内容刚一周，已经烦的不要不要的了。而我的前任离职时对我说，对这份工作，对这些工作内容，以及这些工作内容相打交道的人，实在是不知道该说什么了……我还年轻，我为什么要忍受这些……
起初接手，我以为是他自身的工作能力与工作态度有问题，而现在，我觉得我懂了他的欲言又止。
就拿微信排版来说：
公司里很多同事都说我前任排版的文章乏味死板不美观，所以，我排版时就略加了些色彩进去，以显得不那么沉闷，而为了不死板，也用上大家喜闻乐见的表情包以展现俏皮。我以为这样就不会有人说什么了。
可是，就像有保守派，就一定有激进派。有说好的，就一定有说不好的一样，我的排版也有很多人有意见。
不知谁曾说过：“有一千个莎士比亚就有一千个哈姆雷特”，对我排版有意见的人，给出的意见也是大相径庭，各不相同。
按照他的要求改了，又不符合她的，他觉得我做的好的地方，恰巧她觉得不好……我很头疼的。有没有标准答案给我一个？能不能只给我一个直属上司？
我想知道，为什么你们要我有自己的想法，还总是让我按照你们的想法来？
当下，不仅仅是在设计相关工作需要创意创新，需要idea，做任何工作最好都要有创新，毕竟不进则退。
所以，很多领导都会对你说，你要思考，要自己动脑子，要有自己的想法。
可是，你是否也跟我一样，提出或运用了自己的想法后，却被说“你不要擅自改变这些东西”“你这个想法很好，但是突然改变粉丝会不习惯，还按之前等来吧”“我们这是一个官方微信，不能给人感觉嘻哈”等等。
我不改变，你说我要有所改变，不能一味沿袭旧制。我改变，你说怕粉丝不习惯……我只能用大薛大一句歌词来了吐我心中之不快：
“你还要我怎样，要怎样……”
综上，我觉得，只有我当上领导，不再受众多人制肘时，才会少很多不快。或者说，领导越少，工作越轻松，因此，就需要更加的向上走。
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