相信大家或多或少都有听过边缘化这个词汇，所谓的边缘化，指的就是人或者事物的发展方向是呈现出反方向移动会变化的。

职场上有些人主动向边缘发展

在我们现实生活当中，在很多场景或者场合当中都会听到过边缘化这个词汇，比如说有些人的人格就是属于一种边缘化的人格，又比如说在职场上面，我们也经常会听说过边缘化。很多人在职场上面听到边缘化这个词汇，很容易就会产生消极的想法，比如说会有一种被排斥在外的感觉。

尽管在很多人看来边缘化是一个消极的词汇，但是有很多人没有想到的是，在职场当中，总会有那么一部分人，他们不仅不会感觉到边缘化是一种危机感，反而他们主动向边缘化去靠近。这些主动向边缘化靠近的人，他们在工作上面尽管没有特别优秀的成绩，但是他们能够勤勤恳恳地做好自己的本职工作，是一个踏踏实实的打工人。

据了解发现，那些在职场当中主动向边缘化靠近的人，他们在一般情况之下，会采用下面的几个方法来让自己向边缘化方向走去。

这几种方法让你变得“边缘化”

（1）第一个方法是拒绝任何捧杀。

所谓的捧杀，就是通过各种各样的糖衣炮弹，让你做一些本该不是你做的事情，或者让你走上一条错误的道路。

在职场上面最经典的例子就是，当遇到一些比较难以解决的工作任务的时候，很多上级领导为了能够解决难题，都会找出那些工作能力比较强的员工，告诉他们这个难题只有他们能够解决，领导们往往会采用夸赞这种糖衣炮弹，让员工乖乖的接受任务。

领导们的这个做法，对于刚刚进入职场的小白来说是最管用的，因为刚进入职场的小白，都希望自己的工作能力得到别人的认可，于是领导们所说的这一番话以及所交给自己的任务，职场小白就会认为这其实是领导在挑“千里马”，而领导就是懂得自己的那个伯乐。

但是经过一段时间之后，他们就会发现真相并不是如此，之所以领导这么做，很可能就是因为其他人都不愿意做这个任务，而只有自己接受这个任务了。

所以那些在职场上面真正精明的人，他们都会拒绝任何人的捧杀，而且他们也知道自己的能力在哪里，遇到自己完成不了的任务或者不想做的事情，他们会勇敢的拒绝。

（2）第二个方法是拒绝表扬。

当一个人在某一个领域当中所做的事情表现得比较出色的时候，就会受到来自各方的赞美和表扬，也会受到来自长辈或者领导的表扬。很多人认为，表扬能够对当事人起着一种积极的鼓励作用，在职场上面，有些员工在工作当中表现得很优秀，也很容易得到领导的表扬。

但是其实表扬实际上并没有什么作用，因为对于领导来说，表扬一个员工是不用花费什么力气的，但是却能够让员工投入更加多的激情到工作当中，也能够让员工为公司付出更多的努力。所以在很多情况之下，领导表扬员工，其实是一种计谋，领导对员工的表扬，只是想让员工做更多的工作。

（3）第三个方法是不担任什么职务。

那些主动向边缘化靠近的人，他们对于升职并没有什么兴趣，也不希望自己能够当上什么领导，因为他们内心当中十分清楚，权利越大，责任就会越大，但是在职场当中，通常是身上所负的责任要比权力要大很多，所以他们认为当领导其实是一件苦差事。

而且一旦当上了领导，在人情世故方面需要做得非常全面，不仅仅平常当中的工作量变大了，还会占用许多原本不属于自己工作的时间，导致留给家庭的时间变少了。他们非常明白，之所以自己出来工作，主要就是因为想让未来的生活变得更加美好，但是要是当上了领导以后，会背很多责任和工作任务困住，那么就违背了工作原本的意义了。

（4）第四个方法是不随意地显摆自己。

在这个世界上，人外有人，山外有山，每个人的身上都有着属于自己独一无二的闪光点，但是由于每个人的性格都不一样，所以有的人会经常向外人展示自己的优势，也有的人非常低调的做人，很少会在外面表现自己。

其实在工作当中不显摆自己，是有着很多好处，比如说，要是在工作单位当中，大家都知道你的工作能力非常强大，那么你会发现你的工作很多很多。

而且一旦遇到什么一些比较难以解决的工作，大家都会极力推荐你去完成，那些不显摆自己的人，大家都不知道你的实力到底在哪里，很可能也会觉得你的实力一般，自然也不会吧一些比较难解决的工作交由你来完成。

写在最后：

想要在职场当中过得好，这并不是一件容易的事情，特别是对于职场小白来说，初生牛犊不怕虎，有着极高的表现欲，但是久而久之他们就会明白，真正在职场当中过得好和过得舒服的人，永远都是那些主动向边缘化靠近的人。