首先非常感謝鄧博的分享，週六我在電腦屏幕上看完那六萬多字的《傳承手記：富二代眼裡的傳承》。對於在閱讀習慣上一直保持傳統（非要看紙質書不可）的我來說，簡直眼冒星光。就如我承諾的，要寫點閱讀心得。並希望用此“讀後感”帶出我的觀點：傳承是與生俱來的事，不僅僅適用於富二代！
一直沒有找到“富二代”這個詞彙的出處，只知道近年間流行應用甚廣。剛開始，它較為正面地代表巨額財富的繼承人。稍後，它又偏向負面地代表有錢且任性的年輕人。發展到現在，當年輕人被標籤為“富二代”時，會瞬間反駁：“ 你這是罵誰呢你 ？！”
回歸傳承這個主題，在我個人的理解：傳承是與生俱來的事，不僅僅適用於富二代！再簡單不過的例證就是：從我們出生的時候，就自然而然地傳承了父母的DNA了。傳承的範疇應該包含：“顯形資產”與“隱形資產”。顯性資產的傳承包含了：現金、企業、物業、品牌等等。隱形資產的傳承包含了：言談舉止、興趣愛好、思維角度、精神信仰、手藝經驗等等。
我出生於廣東一個生產五金產品的家庭，父輩在1980年開始下海創業，而三十一歲的我迄今還沒有“傳承／接班”父輩所建立的產業。自行分析主要有兩個原因，其一，父親才五十來歲，絕對還有精神和體力去做他喜歡的工作。其二，我的興趣不在生產製造，沒有把握可以讓企業往更好的方向發展。我相信很多沒有用“傳統定義”去傳承的年輕人必定有其不為外間所知道的原因。
在此從年輕人的角度去分享幾個身邊的故事。
有一位做建材的企業家把股份和職位都轉給女兒了，主要有一個要求：賺夠銀行利息就可以了。怎麼理解這個要求呢？就是假設這個企業所投入運營的成本都是銀行貸款所得，你賺回貸款利息就可以了。天知道投入上億的產業要賺回多少純利才可以抵消所謂的“銀行利息”啊？所以，這樣子的傳承不是每一個人都扛得住的。
有一位朋友家裡有很多兄弟姊妹，自己是老大，卻不是兄弟姊妹中最聰明的。他曾在公開場合分享：“要在兄弟姊妹中勝出，拿到家裡產業掌控權，必須要摸透父親心裡的想法，然後往那個方向走。”不知道為何，當時在現場聽到這一段，心裡涼颼颼的。所以，傳承有時候還需要“內部競爭”啊。
還有一朋友家裡經營著紙箱廠，從2010年畢業之後開始勤勤懇懇地在工廠各個崗位輪職體驗，好不容易浸泡到2016年父親退居二線讓他全權管理。結果，遇上環保風暴，紙張價格飆升，本來已是微利的生產製造業沒有熬過這幾個月，工廠現已結業。所以，不是所有傳承者都拿著一手好牌。
身邊實例太多，不逐一細數了。
與其聚焦在這些“顯形資產”的傳承，是否更應該關注那些“隱形資產”的傳承呢？因為那是根深蒂固在骨子裡的東西，那是每一個人都可以傳承的東西。例如：父親會畫畫，他的小朋友是否對藝術也感興趣呢？媽媽是一位醫生，她的小朋友是否也喜歡研究生物科學呢？爺爺是某傳統工藝匠人，孫子是否對傳統工藝有所認知呢？奶奶是溫文有禮的家庭主婦，孫子是否待人處事也文質彬彬呢？
傳承是每個人的義務，需要傳承的東西太多，不僅是財富。
