怎么在一周内快速了解一个职位？
只关注职业的“性价比”，一个性价比过高的职业在职业前期可能是很危险的。
错误打开职业的方式：
只关注这个职业的性价比
没有看到行内的高竞争（无持续发展能力）
没有看清楚本职业有无发展空间
古典语录：
一开始就好走的路或职业都是下坡路，常常越走越低。而真正好的职业都是开始很艰难，越做越顺畅，中间结尾很爽。
如何正确了解一个职位？
上升通道更多是在组织里面，组织帮你设计了什么通道？而未来发展指的是职业本身你的发展方向。
职业调查基本上是4个方面：
1、做什么？
职业描述：一个标准的一天是怎样的？ 背后所需要的时间，阅读与工作量
工作重点：工作重点是什么？怎样才算是把工作做好？应该怎么评估它？这是一个关于结果的，如果你和你上司写关于你工作的最重要的三件事，大部分的人都是不一致的。
2、凭什么？
能力要求：优秀从业者有什么能力，才干，资源共同点（你是否具备这些）
3、收益与风险：
收入阶梯：薪酬与收入阶梯（可以咨询别人：能否告诉我，像您这样职业阶段的人，一年的工资是？，三年？梯度？）
关系：与谁合作？向谁汇报？团队氛围？
成就与挑战：工作中，成就与挑战是是什么？ （真正改变在生活中发生）
4、往哪发展？
上升通道：未来晋升通道（组织内）
未来发展：职位在未来3年内的发展方向。（职业本身的发展方向）
职位调查口诀：
职工能收关，成就上发展。
调研职业的方式：
注意：三种都要有，从左往右，依次进行
A.网路调查：
网路搜索：百度、知乎、招聘网站
行业社群：订阅号、论坛等
官网调查：核心职位描述，例如产品经理看腾讯产品经理张小龙的经历和职位描述
B.咨询业内人:
邮件咨询：能否通过邮件帮我回答一下关于这个行业的问题。
职业访谈：能否给我30分钟，请教您一些关于这个行业的情况。（邮件或电话做得好的话）
注意：
1.+5业内（入行1年，2年，3年）人士最好，别找有光环的人（他们都忘了当初的经历）
2.问出值得回答的问题
3.请求建议（例如：如果您对我有一些建议，那会是什么呢？）
C.亲身体验
成为客户：成为对方产品，服务的使用者
职业影随：跟对方工作一天，如做助理打下手
参与实习：免费，公益实习，并在结束后邀请评价，这种实习要大于1个月，若是只有周六日有时间，请尽量周期长一些。
职业调查心法：
人们愿意帮助那些自己帮助自己的人。
古典语录：
如果你自己不愿意去解决问题，其他人也不会帮助你解决问题
如果你自己都不去解决，其他人也不会愿意去帮助你
如果你不能接受一个职业最坏的一面,也不能拥有这个职业最好的一面
如果你还没有职业，了解清楚一个职业最坏一面和最好一面，看看自己是否配得上这个职业
如果你已经有一个职业，请全面系统地审视它。
希望每个人都找到一个你虽然痛苦但觉得值得的好职业。
