网上有个段子说：周五最可爱，周一最凶残。
这话相信很多打工人都深有感触：美好的周末总是特别的短暂，周一又来得太快。不知道你有没有经常看到这样的情况，总会有些时候觉得大家都很丧，做得很不开心。或者听到哪个部门同事离职了，自己也跟着蠢蠢欲动，那颗跳动的心就也压不下去了。
有想过为什么这样吗？为什么会动不动想要离职？为什么会觉得心累？这份工作为什么做得这么不开心呢？
答案就在这本书里《适配：领英推荐的快乐工作法》。这本书是由美国的莫·卡里克(Moe Carrick)和凯美·达纳韦(Cammie Dunaway)合著而成。
这是一本职业生涯指导书。书中提供了一系列工具和训练方法，帮助读者进行自我测评，评估当下的自己需求和现实情况之间的匹配程度，告诉我们什么是“适配”，什么才叫好的“适配”！
通过全书，可以发现自我认知和工作匹配的六要素，它将帮助我们、引领我们朝着更高的工作绩效和更高工作满意度去努力。
想要快乐工作，想要高度适配，我们要从哪几个方面入手呢？
书中告诉我们，在衡量一份工作时候要考虑以下六个方面：意义适配、职位适配、文化适配、人际关系适配、生活方式适配、财务适配和财务适配。
今天我想跟大家分享其中的四个方面：
1、意义适配
“当你谈及工作的时候是否会觉得自豪？”
“我能从工作上获得什么成就？”
试着问问自己这两个问题，看看问完之后自己有没有答案。被关注、被需要、很充实，这几个词语是我们充满干劲和激情投入这份工作的重要因素，也是最主要的动力。
对我们来说，更重要的应该是“我们怎样工作，我们为什么工作”。如果想不明白这两个问题，那也就很难找到工作上的意义了。这个适配被作者列为了第一个，在我们选择工作的过程中，真的有去认真地思考过这个问题吗？
如果没有，那就现在想一想，给自己、给时间一个回答。
2、职位适配
“每个人都会有一份独特、适合自己的工作，而且每个人的内心都在渴望着得到它。”
还记得小时候我们都有写过的作文吗，长大后希望做什么？那些儿时停留在纸上的梦想啊，又有多少人能够实现呢？时间过去二十多年，如今又有多少人不用为了生活而奔波呢？
很难，也很少。但也正是这样，我们有时候会想要去察觉自己跟这份工作之间的适合度。那要从哪些方面入手呢？作者给我们指出了方向：
技能：技能是职位适配的基础。比如说IT从业人员，他们熟练掌握的计算机程序语言；比如说财务人员对账务的分析处理能力等等，这些都是岗位匹配所需要的技能。而我们通常会根据自己的技能选择职业和岗位，这便是第一层基础。
经验：技能可以通过教育和经验得到开发和提升，正如同大学、培训机构和工作本身都是在不断锤炼这些技能的过程。也恰好正是这些个过程，让我们不断形成总结了经验，一遍遍，一层层，经验丰富由此而来。
兴趣：有的人说，擅长的事并不等于喜欢的事。虽然说做事要从兴趣入手，但也存在着“日久生情”的可能，不是吗？当然，我们也无法否认，有些人有些事就算是过了几年、十几年也还是无法喜欢上。既然如此，那就不要浪费时间，趁早转换赛道，选一个自己喜欢的职业，至少能让自己心情愉快啊。
成长：除了上述三个方面以外还有一个重要原因是成长。作者多年研究表明：成长和发展是让人们在职场中保持开心的第一要素。没有发展机会通常是离职的主要原因。之前有个离职潮，受访者说：我不想过着几十年后仍然可以一眼看到头的生活。想想是不是也觉得很可怕，是不是感觉很无望；这种情绪又怎么会让身处其中的人感到开心呢。
3、人际关系适配
“如果你喜欢和你一起共事的人，那么你将更容易爱上你的工作。”
那么你喜欢你的同事们吗？人际关系是我们脱不开的一个思考点，通常我们说一家公司的氛围如何如何，也就包含了人际关系的考量。
共情、理解、信任、尊重，这四个词是我们在工作环境中非常看重的。能不能共情，意味着是否能和你产生感情上的沟通和交流。
有无理解，代表着这个人能不能换位思考，彼此之间是否能够互相包容。
信任更是不可少，都在一个环境里工作，是一个战壕里的战友，如果没有信任，结果又会怎样呢？互相捅刀子、下绊子吗？
尊重是最基础的，我们每个人都需要他人的尊重，也都要尊重他人。没有尊重，就不会有后来的故事和生活。
当然，别忘了，这些人际关系可不仅仅只是和你同事之前的关系，也包括了和你老板之间的合作关系。毕竟这是一种比较独特的合作关系。
4、财务适配
最近打工人的梗很火啊，其实大家都是打工人！那么打工人是为了什么在打工呢？那还用说，当然是一日三餐、柴米油盐了。
大家都知道，当我们在面试时候一定不会忘记问的问题是：工资待遇怎么样？因毕竟这是刚开始考虑是否接受一份工作的基础，在其他因素不明朗的情况下，薪酬是一个重要的决定因素，也是个起点。
随着时间的推移，财务已经慢慢地弱化了，但仍是不可或缺，只是我们还是会关注经济上的回报，比如说：基本工资、工资涨幅、奖金、佣金、五险一金等等一些相关的福利。
这么说吧，如果一家单位给你的待遇很低，那你基本上是不会考虑入职吧。可如果这家单位给你的待遇让你感觉到的不平衡，你是不是也会考虑离职呢？
这就是薪酬的公平感知，也是很多单位实行密薪制的重要原因。但是公平是相对的，我们不仅仅要跟职场内的同事互相感知，也要跟市场情况进行匹配。这就需要我们每隔一段时间都去市场交流情况，看看自己跟市场的匹配度和衔接度如何，以确保自己不掉队，保证自己拥有随时离开的勇气和能力，也才能为自己找到更好的财务回报。
结语：
晚上读到一篇文章说：简单生活，快乐工作，人要活得通透些。道理还是那些道理，理论其实大家都知道可却不容易做到，尤其是今年。
今年的疫情打乱了整个社会的节奏，自己也受到非常大的影响。从年初开始，似乎自己就一直处在不断的焦虑和烦躁中，工作上很多事情也处理得不是很开心。朋友们说我需要好好的休息一下了，可是休息却不能让我停下来，没法让我停止焦虑，直到这本书。
看到这本书的时候，我也在想很多问题，里面的一些问题和训练方式对我也有很大的启发。给大家推荐这本书，希望它也能对你们有启发。
