可以一对一修改简历，将空余的时间与助教对接好，将简历发给助教。周一有答疑，周日有大咖的分享（3次）不定期有大咖的分享。
我到底该不该马上跳槽呢？
把跳槽挂嘴边，但好久之后才行动
每个月都想跳槽，但没跳
每天都想要不要跳槽，然后生生错过机会
本次课程提供大家一个思考的框架：你是否要马上跳槽。
例子一：杨洋，出道七年终于火了。
大宝玉出道，不温不火，公司接不到好资源，公司也没重点打造他。换公司，资源更好，打造的更好，现在更火。
例子二：朱丹,一手好牌打烂了.
毕业从实习开始，一直就在浙江卫视，重要的节目都主持过。因为一些事跳槽到湖南卫视。进入到湖南卫视时并没有被当当家花旦那样去培养。准确来说，跳过去地位还不如原来的地位。
是什么促成两者的不同。
杨洋是非跳不可，然后得到重用，现在等到一个好的结果。
朱丹后来也披露了，当时有些任性的跳槽。
有那么大的团队，尚且不一定能做出正确的选择，那么我们普通人改怎么做，才能避免呢。
怎么做——梳理再行动
没有对外梳理：有些跳了，发现工作环境不适应，有些人跳了，发觉工作不是之前看到的那么美好，被职场艺术照所迷惑。
那加入只对内梳理：只关注内心。这也是不可取的，在你只关注内心的时候，你可能会错过很多行业的机会。没有对内梳理，只会被外界影响，也看不清自己真正的实力。
知自知彼指的就是对内对外。
目标-我想去到哪里？比如，到薪酬更高的地方，比如做精算师。
但只是这样吗，只有这样很空，没有特别明确的选择。
很多人眼中的跳槽：投几个简历，然后去应聘，收到几个OFFER，然后在收到的OFFER中选择一下，然后去工作。似乎很被动。
拆分目标：去到什么样的公司做什么样的职位。相同的职位在不同的公司里是有区别的。（有提过古典老师的MVP课程，应该了解这里的说法）同样的职位可能有不同的职责，同样的职责是不同的职位。所以具体的是要看，你的工作内容以及工作中的上下级是那些人。总结：同样的工作内容你放到不同的公司，你的发展等其他的东西都是不同的。不要职位的title所迷惑。
梳理薪酬：底线 ：再去换工作时，你内心能够接受的最低薪金是什么。
基础线 ：相对满意，能够达到平均状态
理想线：综合得来，你的期待，市场的反馈。
如何知道，你的薪酬该值多少钱。一般是比你之前的薪酬涨幅20%-30%,或者参看市场上差不多的公司，给的薪酬范围是多少。
税前税后，薪酬证明，五险一金，隐性福利
排序，要把这些在你心中的重要性排序出来。是钱还是上升空间还是薪金还是其他的。提前想清楚才能知己知彼，才能不会随波逐流。
第二部分：我为什么要离职
自由书写-是什么触发你要离职，从中选出一个你最看重的原因，然后再分析哪些是外因哪些内因。 然后再看看，你是一定要离职吗？如果确定还是要离职，那么你的最后离开时间是什么时候。再然后你再想想离职可能会碰到哪些问题，比如老板挽留，然后你又是重感情的，比如你忍受两三个月没有收入的情况。 也许很多人写下来后可能有点怕离职了，那么也许你的离职的意愿不那么强烈。
从头到尾梳理一遍，除了离职还有什么其他的选择。第一先把情绪梳理出去，然后去梳理你的困难和你的截止时间。
对内梳理
对外梳理
